一、减轻平时军队“办社会”负担加快战时后勤保障社会化进程（论文文献综述）
李一昊[1]（2020）在《“放管服”背景下边检机关后勤保障社会化研究 ——以广州边检总站为例》文中指出边检机关是国家在对外开放的口岸设立的出入境边防检查机关,是国家设立在对外开放口岸的重要执法力量,担负着维护国家主权、安全和社会秩序,管理人员和交通运输工具出入境的重要职责。近年来,我国深入开展了“简政放权、放管结合、优化服务”的行政管理体制改革。为加强党对移民和出入境管理工作的全面领导、更好地服务我国经济社会发展和对外开放新格局,2018年,按照《深化党和国家机构改革方案》,将公安部的出入境管理、边防检查职责整合,组建国家移民管理局,由公安部管理。在此背景之下,边检机关积极进行后勤体制和制度改革,不断探索并努力实现社会化保障,尝试借助社会力量,利用市场资源,不断提高后勤保障能力。但在当前体制转型初期阶段,边检机关后勤保障社会化还存在不全面、不协调、不平衡的问题,改革遇到的深层次矛盾和问题比较突出。本文以深化“放管服”改革为背景,结合合作治理、交易成本等相关理论,采用内容分析法、对比研究法和访谈法,选取具有代表性的广州边检总站,对其在后勤保障社会化的现状、存在问题及原因进行深入剖析。同时,对标国外边检机构后勤保障社会化的典型做法,总结提炼完善广州边检总站后勤保障社会化建设和发展的经验启示,推动建设全面系统的广州边检总站后勤保障社会化模式。本文围绕在“放管服”背景下建立和完善边检机关后勤保障社会化制度这一命题,理论和实践相结合,有针对性地提出具体的对策和建议,最大限度地保障执法执勤、安保任务、维稳处突等中心任务,优化资源结构,统筹资源配置,用主责主业的成效来检验后勤服务保障的成效。
林高松[2]（2020）在《新时代中国特色兵役法律制度研究》文中研究指明兵役法律制度是国家的重要军事制度,是国家开展兵役工作的法律保证。党的十九大提出要:“深化……兵役制度等重大政策制度改革,推进军事管理革命,完善和发展中国特色社会主义军事制度。”研究分析兵役法律制度所包含的法理价值,坚持以马克思主义法学理论为指导,是新时代中国特色兵役法律制度建设的内在要求。本文按照“理性分析、历史沿革、价值定位、内外环境、完善之道”的逻辑顺序分五章展开研究。第一章,新时代中国特色兵役法律制度的理性认识。从兵役法律制度的基本概念、兵役实体法律制度、兵役程序法律制度等为研究起点,对兵役法律制度的内涵外延进行科学界定,系统分析新时代中国特色兵役法律制度的主要特征和地位作用,为论文撰写研究提供理论依据。第二章,我国兵役法律制度的历史发展与现状分析。按照古代、近代和新中国等三个阶段系统梳理我国兵役法律制度发展脉络,系统分析我国兵役法律制度现状,从体系构成、实质内涵和主要问题等方面展开研究,提出新时代中国特色兵役法律制度建设发展的新要求,兵役法律制度体系更加科学完备、现役军人制度更加适应现代化局部战争需要、退役军人制度更加适应人民对美好生活的向往等。第三章,新时代中国特色兵役法律制度的价值定位。主要从五个方面对新时代中国特色兵役法律制度所蕴含的法理价值进行全面阐述,一是兵役义务与兵役权利的价值整合,二是国家价值与个人价值的有序统一,三是形式正义与实质正义的相互融合,四是公平与效率的有机统一,五是和平权与发展权的有序调整等,充分展现新时代中国特色兵役法律制度的公平正义和社会主义优越性。第四章,新时代中国特色兵役法律制度建设的内外环境。客观分析新时代中国特色兵役法律制度建设面临的国际、国内环境,既有有利条件、也有不利因素,这是新时代兵役法律制度建设的根基。从五个方面进行研究,一是我国社会经济快速发展,国防实力同步增强,二是我国总体安全形势不容乐观,局部战争威胁始终存在,三是信息化局部战争对兵员素质要求普遍提高,四是优待军人成为兵役法律制度的内在共识,军人权益得到有效维护,五是军队独生子女兵员质量不容乐观,应征青年身体素质明显下降。第五章,新时代中国特色兵役法律制度完善之道。主要从兵役法律制度建设角度提出一系列对策措施,力求为国家兵役机关开展兵役法律制度建设提供参考。一是科学构建新时代中国特色兵役法律制度体系,二是大力提升新时代中国特色兵役法律制度质量,三是全面加强新时代中国特色兵役法律制度落实。加快新时代中国特色兵役法律制度建设,充分体现社会主义公平正义的核心价值,持续为国家提供优质的兵员补充,确保国家总体安全,进而推动国家经济社会全面发展,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。
曲成举[3]（2020）在《中国共产党铁路接管工作研究》文中研究指明作为工业化的产物,铁路在中国经历了相当曲折的成长历程,对近代中国经济社会发展产生了重要的影响。同时,铁路自出现以来即被赋予了广泛的功能性价值,其所具有的连通疆域、活跃经济、利于军事等功能也使铁路成为国家政权建设过程中所不可或缺的载体。自晚清至新中国成立之间,铁路往往在社会剧烈动荡时期被各方政治势力所窥伺,成为各方政治势力矛盾的交汇点,突出表现了铁路虽是一交通载运工具,但与国家政治、经济、社会、军事发展紧密相关。解放战争中,随着战事的不断胜利和城市接管工作的广泛展开,中国共产党在意识到铁路基本功能及重要性的前提之下,进行了大范围的铁路接管工作。但如何能够快速、准确、完整的接管铁路、接管后中共如何管理和改造整个铁路系统,是消灭官僚资本企业影响、持续推进新民主主义革命、进行新民主主义建设乃至社会主义建设的重要条件。总体而言,中共铁路接管工作经历了一个极为复杂的历史过程,与其它官僚资本企业接管不同,铁路接管因其行业特色、涉及层面广泛决定了中共在接管中除了要保证铁路运输畅通之外,更要确保铁路工厂、铁路附属单位等的完整,进而使广大铁路能够在短时间内迅速恢复正常运营,为解放战争、国家建设和社会秩序稳定所服务。因此,中共在铁路接管工作中遵循着接收、管理、改造的基本方式,对整个铁路体系进行了完整、全面、系统的工作。其中,接收遵循的是“原封不动,整套接收”的具体策略,通过自上而下的领导动员和自下而上的职工群众参与,对整个铁路行业内部的人事、组织机构、物资器材进行清点接收,奠定铁路尽快恢复秩序的人员、组织和物质基础。与接收工作同时进行的是中共铁路管理工作,从整个接管过程来看,管理工作既是改造前的过渡,又是接收后的必然且贯穿始终。由于需要在短时间内恢复铁路运输,因此中共在管理阶段实行了部分的制度延续政策,以保证秩序迅速走上正轨。管理工作的开展涉及了铁路行业内部的线路修复、人事组织变革以及运营管理等,为广泛的铁路营运恢复提供了前提条件。改造工作是共产党整个铁路接管的核心过程之一,改造进行的好与坏是铁路能否为共产党领导下的人民群众服务的基本标志,这一过程主要包括组织改造、人事改造和制度改造,特别是在当时学习苏联先进铁路管理经验的政策下,经过改造后的铁路性质发生了转变,成为新民主主义国家建设在交通领域的重要依托,为新民主主义社会向社会主义社会过渡提供了强大的动力支持。作为中国共产党及其领导下的新政权建设新中国铁路的开端,中共铁路接收、管理、改造的基本历史过程对整个铁路行业产生了重要影响,初步建立了符合马克思主义指导下共产党领导的铁路发展路径,从根本上改变了铁路的基本属性,促进了新中国铁路行业的蓬勃发展。同时,中国共产党铁路接管工作具有鲜明的行业特点,并积累了丰富的经验,对解放战争中其他行业接管提供了重要的借鉴。虽然接管工作中由于能力和经验的不足出现了一些错误的倾向,但毋庸置疑的是,中共铁路接管工作是成功、圆满的,且具有重大的战略地位,对当下乃至未来中国铁路发展具有重要的历史指导意义。
王敬[4]（2020）在《中国共产党军民关系理论的历史演变及其实践研究》文中进行了进一步梳理纵观历史,强国的崛起,无不做到了理性认识军民关系,协调统一军民关系,科学处置军民关系。军民关系作为社会发展中的重大关系,对社会经济和国家综合实力产生重大影响。从中国共产党成立的时候开始,一直高度重视协调统一经济建设与国防建设之间的辩证关系,军民关系问题的提出有着深厚的历史背景。随着历史条件的变化和社会生产力、生产关系的发展,军民关系经历了从革命战争到社会主义建设的时代变迁,从简单、复杂到高级阶段的形态演化。党的十八大以后,党中央把军民融合发展上升到国家战略的高度,习近平总书记关于深入发展军民融合的系列思想,是在新的历史背景下协调经济建设与国防建设的重要指导理论。军民融合发展战略的深入实施,将开创军民关系发展新局面,为实现中国强军梦提供强有力的支撑。中国共产党军民关系理论的历史演变及其实践的研究,首先由历史的维度出发,从中国共产党的发展历程中总结出军民关系的变迁与演进过程,通过分析党的历届领导人对军民关系的探索和实践,形成关于中国共产党的军民关系历史考察内容,轮廓出一条中国共产党军民融合发展的历史路径。进而通过深入分析党的十八大以来习近平军民融合战略思想的内涵、意义和特征,阐释军民融合的当代价值,明确新时代下军民融合战略对于国家安全和发展全局的重大战略意义,以及其对于实现富国和强军、安全与发展、实现中华民族伟大复兴中国梦具有的重大积极影响。历史演进的内容首先是对军民关系的理论渊源进行分析。分析马克思、恩格斯、列宁、斯大林等对于军民关系发展的思想和理论。用马克思主义的立场、观点、方法来认知和实践,从源头上分析如何将辩证唯物主义、历史唯物主义、生产力与生产关系矛盾运动规律等应用于军民融合研究之中,此部分内容作为我党军民融合思想的理论渊源。马克思、恩格斯、列宁、斯大林对于军民关系发展系列问题的理性认识,是运用辩证唯物主义和历史唯物主义研究经济发展与军事战争问题所总结凝练出的科学理论体系,为我党的军民融合发展道路奠定了基础,提供了方向。从大历史的视角探讨从中国共产党成立到改革开放前这一时期的军民关系理论及其实践,分别对建党初期和土地革命时期（1921-1937）:“军民一致”原则;全面抗战时期（1937-1945）:“军民兼顾”原则;解放战争时期（1945-1949）:“平战结合”原则;新中国成立到改革开放前（1949-1978）:“军民两用”原则,四个时期进行深度剖析,探究党的军民关系思想形成的逻辑起点。在战争状态下,毛泽东就已经意识到根据地的军事活动与经济活动的联系,要求要兼顾人民的经济活动进行根据地的军队建设,实际就是要让军队建设和经济活动协调开展,这是党对军民关系兼顾发展的初步尝试,是我国军民关系思想的发端。然后是对改革开放到十八大前这一历史时期的军民关系理论进行初步探讨。首先是分析中国特色社会主义的“军民结合”思想,如何完成从“以军为主”到“军品优先”的转变,以及保军转民决策和借助市场机制的实施。然后分析中国特色社会主义的“寓军于民”思想,分别从部分军队要素社会化、国防服从经济规律、国防助推经济发展三个方面进行深入探讨。最后从战略的定位和规划、结合的广度与深度方面剖析中国特色社会主义的“军民融合式”发展。以上历史演变的进程初步勾勒出了中国特色的军民关系发展体系。可见,军民融合发展战略是对我国长期以来推进军民两用、军民结合、寓军于民等历史经验的总结所得出的重要结论。党的十八大以来中国共产党军民融合深度思想的具有丰富的内容和显着的特征。将军民融合发展战略上升为国家战略揭示了我国经济与国防协调发展的科学规律,全要素、多领域、高效益的深度发展格局是基于国家安全和发展全局的重大决策,以“三个体系”建设为目标丰富了习近平治国理政思想,以“四个强化”为基本要求进一步丰富和发展了马克思主义中国化理论。军民融合深度发展思想系统总结我党长期探索经济建设和国防建设协调发展的经验,对军民关系的协调发展提出了一系列新观点、新论断、新思想,回答了关于推进军民融合深度发展的一系列全局性、方向性、根本性的重大问题,为我们在更高层次、更深程度、更广范围上协调军民关系指明了方向、提供了遵循。中国的军民融合发展战略是和平崛起的发展战略,不同于西方国家强者必霸的发展道路,中国所选择的是一条和平合作、发展共赢的道路,具有鲜明中国特色的发展道路,为人类社会的文明发展提供了中国智慧和中国方案。但中国的军民融合深度发展面临着思想观念、法治建设、体制机制等诸多挑战,同时也存在着历史基础、国情背景、顶层设计等一系列发展机遇。从中国现实状况出发分析党的十八大以来中国共产党军民融合深度发展战略,从发展机遇和挑战、启示等方面对军民融合深度发展进行探析。面对军民融合发展正向深度过渡关键时期,应主动顺应历史发展规律,积极科学应对各种挑战,坚定中国自主的发展特色,把握发展先机,走好军民融合的和平崛起道路,不仅为中国发展抒写精彩历史,更为世界发展贡献中国智慧,为人类社会持续健康发展提供宝贵经验。
蔡驰[5]（2012）在《军队后勤保障社会化研究》文中研究表明随着军事科学技术的发展，军队现代化程度越高，后勤保障的地位和作用就越重要。在世界军事新的变革中，发达国家建设强大军队的重要措施之一，就是充分利用社会力量和资源，保障军队后勤需要。实践表明，越是市场经济发达的国家，军队的社会化保障程度就越高。与此同时，随着知识经济时代的到来，高新技术在军事领域内的应用更加普遍，加之我国市场经济发展和改革开放不断深入，市场经济体系不断健全，政府机关、高等院校、大型企业等的后勤社会化改革不断推进，都为军队后勤保障社会化提供了有利条件和借鉴经验。在此背景下，我军积极进行后勤体制和制度改革，不断探索并努力实现社会化保障，构建现代后勤保障体系，尝试借助社会力量，利用市场资源，不断提高后勤保障能力使军队后勤保障社会化程度有所提高。但是也要看到，我军后勤建设还存在不全面、不协调、不平衡的问题，后勤保障社会化改革遇到的深层次矛盾和问题比较突出，严重影响和制约着我军后勤保障社会化改革全面深入的推进。军队后勤系统本身具有鲜明的特殊性，军队后勤社会化改革也具有其自身的特点和要求。在此背景之下，本文通过运用相关理论知识，借鉴外军先进经验和做法，深入分析了当前我国军队后勤保障社会化建设与发展的基本历程以及遇到的问题和困难，并有针对性地提出了具体的对策和建议，希望为今后我国军队后勤保障社会化改革和发展提供参考。
张伟[6]（2011）在《军队后勤保障社会化及财务监控研究》文中进行了进一步梳理推行后勤保障社会化,是我军适应社会主义市场经济环境和未来高技术局部战争的客观需要,是加强质量建设、提高军事经济运行效益的重大举措,对于军队履行根本职能,走中国特色精兵之路具有十分重要的现实意义。按照中央军委关于“军队的后勤保障特别是生活保障必须社会化,这方面的改革要加快进度、加大力度”的重要指示,近年来,全军上下本着“摸石过河、扎实推进、多策多法、看准速办”的总体思路,结合本单位、本部门实际,通过大规模理论探讨和实践摸索,成果已逐步显现。但是,由于在受益原则的定位上把握不够准确、认识不尽统一,并缺乏与之相配套的财务监控措施,致使一些单位和部门走了不少弯路,付出不少代价,甚至出现了军队利益受损、改革停滞不前等问题。近日,党中央、国务院、中央军委对“十二五”期间军队保障社会化制定了规划,为进一步贯彻落实好党中央、中央军委指示精神,深入推进军队保障社会化,建立军民结合、寓军于民的军队保障体系,有必要对军队后勤保障社会化的受益原则进行科学定位,并建立健全与之相配套的各项财务监控措施,以保证军队后勤保障社会化改革的顺利实施。本文所指军队后勤保障社会化,主要是指与人员生活类相关项目的社会化保障。
王诺贝[7]（2010）在《当代外军后勤保障及其对我军的借鉴价值研究》文中指出冷战结束以来,世界新军事变革进入了加速发展期。为适应军事战略和建军方针的调整,建设适应21世纪作战需要的后勤,外军对后勤保障的组织体系、保障理论、手段模式都进行了全面的革新,试图通过后勤领域的变革在新一轮军事竞争中抢占制高点。本文以美、俄、日三国军队为研究对象,综合运用历史研究、文献检索、问题分析的研究方法,对当代外军后勤保障的相关问题进行了全面、系统、深入的研究。其主要内容：一是回顾概述军队后勤保障在冷兵器、热兵器、机械化和信息化四个时代的基本情况,包括：后勤保障的地位与作用、规模与构成、专业化与分工以及模式与制度。二是分别对美、俄、日三国军队后勤保障及其特点进行了剖析与归纳,认为美军依靠其雄厚的经济基础和强大的政治影响力,在后勤保障上呈现出以高科技为依托、战略投送为基础、民间支持为辅助和全球化布局的重要特征；俄军在现有条件下为适应国家军事战略转型的需要,其后勤保障的主要特点为一体化联勤、信息化驱动、“模块化”编组和“常态化”战备；日军为扩大军事力量的职能范围,依据其国土地形和兵员状况的现实特点对后勤保障体制和模式进行了优化改造,三军一体、全方位机动和军民结合是其鲜明特色。三是在总结与论述了当代外军后勤保障的一些主要做法和经验的基础上,结合战争后勤保障实例,辨证的指出了外军后勤保障存在的一些不足之处,并得出外军后勤保障对我军后勤建设发展的重要启示。四是结合实际,对如何借鉴和参考外军后勤保障有益做法和经验以实现我军后勤保障跨越式发展提出对策和建议。
周涛[8]（2010）在《军民融合经济动员模式研究》文中指出新世纪新阶段,面对信息化战争和我国社会主义市场经济的深入发展,传统安全威胁与非传统安全威胁的交织进行,应战与应急的双重需求,特别是应急需求的频繁性、复杂性、急促性,我国经济动员工作出现了诸多新情况、新问题,导致经济动员的总体效率不高,难以适应“战场”（信息化条件下的局部战争）与“市场”（社会主义市场经济）需要,难以满足“应战”（应对信息化条件下的局部战争）与“应急”（应对各种突发事件）发展的双向需求,种种迹象表明现行的经济动员模式已不能适应当前环境,急需一种更为科学、高效的经济动员模式来服务于经济动员工作。因此,论文从经济动员工作的现实需要出发,坚持以战略学、谋略学、经济学、军事学、战争动员学、国防经济学、项目管理等科学理论为指导,深入贯彻落实科学发展观,提出了建立与发展军民融合经济动员模式的创新观点。围绕“军民融合经济动员模式”这个问题,论文首先对军民融合经济动员模式建立与发展的重大意义进行了阐述；其次对国内外研究情况进行了综述分析；再次对军民融合经济动员模式赖以建立的理论作了阐述；第四是在分析我国现行经济动员模式问题及成因的基础上,重点对军民融合经济动员模式的目标、结构、内容、趋向进行了描述,并进行了可行性分析论证,得出了基本具备建立与发展军民融合经济动员模式条件的结论,同时对如何建立与发展军民融合经济动员模式提出了五条途径。论文对军民融合经济动员模式这一新命题的研究,将为在经济动员领域如何贯彻落实党的十七大提出的“走出一条中国特色军民融合式发展路子”的精神提供依据,对于在新形势下如何确立新的经济动员模式也具有良好的借鉴意义。全文（包括导论）共分为七章。第一章：导论。本章首先从五个方面就为什么要对军民融合经济动员模式这一问题进行研究作了阐述,然后对论文写作的主要思路、研究方法和论文的主要创新点与不足作了介绍。第二章：研究现状综述。本章主要对国内外关于军民融合与经济动员模式研究情况进行了梳理总结。重点从战略环境、经济状况、经济动员三个角度对我国建国后经济动员模式演进的历史进行了回顾,依据重大事件和时间节点将1949年建国到2007年十七大召开这段时间共划分为四个阶段,概括总结出四种基本模式,即新中国成立之初的战争模式、社会主义建设初期的民参军模式、改革开放后的军转民模式、市场经济条件下的军民结合模式,并根据现实与未来的需要提出了目前我们正处于第五阶段的初始期,提出了构建军民融合经济动员模式的观点。同时,对外国经济动员模式研究进行了分析。重点对外国近一个时期具有军民融合特点与趋向的经济动员模式进行了分析。主要从当前外国经济动员模式的主要类型、当前外国经济动员模式的主要特点、外国经济动员模式对我们的主要启示等三个方面进行了分析研究。第三章：军民融合经济动员模式研究的理论基础。本章是整个论文体系的理论支撑部分,也是论文的立论部分。首先,从军民融合经济动员模式研究的基础理论经济学理论入手,简述了需求与供给理论、帕累托最优理论及在军民融合经济动员模式研究中的应用。其次,从军民融合经济动员模式研究的基础经济动员学理论入手,对经济动员的内涵作了详细归纳,并对经济动员的特征、地位与作用作了认真分析。第三,从军民融合经济动员模式研究的关键入手,对军民融合的内涵作了分析,并对军民融合的特征进行了归纳,对军民融合的功能作了分析。第四,在上述理论研究的基础上提出了军民融合经济动员模式理论,并作了详细阐述,以奠定军民融合经济动员模式研究的理论基础。第四章：我国现行经济动员模式的现状分析。本章在对现行军民结合经济动员模式简要概述的基础上,重点分析了存在的主要问题。主要包括经济动员理念不适应科学发展观的要求、经济动员体制不健全不完善、经济动员政策法规保障滞后、经济动员供需机制尚未形成等。在每一节的小结中对每个问题存在的原因进行了分析。第五章：我国军民融合经济动员模式构想。本章从军民融合经济动员模式的目标、结构、内容和趋向四个方面对军民融合经济动员模式进行了描述,使读者能够较为清晰地明白军民融合经济动员模式是一个什么样的模式,它包括哪些内容,其目标是什么等。本章是本论文的主要创新点之一。第六章：构建军民融合经济动员模式可行性论证。我们认为,一种新模式的提出与建立必须给予充分的论证,以确保这种模式的可行性、可信性。本章从四个方面进行了可行性分析论证,即社会主义市场经济体制逐步完善,为构建军民融合经济动员模式奠定经济体制基础；社会信息化程度进一步提高,为构建军民融合经济动员模式奠定了良好基础；“军民结合、寓军于民”方针的贯彻实施,为构建军民融合经济动员模式提供了重要经验借鉴：军队后勤社会化保障的实施,为构建军民融合经济动员模式提供了广阔实践空间。第七章：军民融合经济动员模式的实现途径。新模式提出后,如何建立实现是最关键的。本章从确立科学发展的动员理念入手,首先解决思想认识问题,统一认识,打牢思想基础。既而从健全科学高效的体制机制入手,提出优化组织领导体系,形成军民融合式经济动员体制结构；加强法规体系建设,构建军民融合式经济动员发展的长效机制等措施。为确保这种模式的健全完善,提出制定切实可行的政策体系和夯实经济动员物质根基。最后,点明主题坚持走军民融合之路,提出当前急需做好的四项工作：在经济建设中贯彻落实国防需求,加快国防工业转型,积极推进民营企业参与军品生产,进一步拓宽军民两用技术与产品合作领域。军民融合经济动员模式作为一种新模式,从选题来讲就是一种创新,从内容来讲有着诸多可以创新的地方,论文在研究过程中按照科学发展观的要求,坚持科学总结与创新发展相结合,提出了一些新的观点与思考、方法与途径等,重点表现在以下三个方面：1、首次从经济动员的角度将军民融合与经济动员模式紧密地联系在一起,为未来经济动员模式发展提出了自己的观点,即军民融合是做好经济动员工作的最优路径,融合是核心,是在军民结合、军民兼容、寓军于民基础上的质的飞跃,并对军民融合经济动员模式的相关概念给予新的界定,提出了军民融合是“你中有我、我中有你”的水乳交融的新观点,提出了军民融合经济动员模式是维护国家安全、稳定、利益与发展,服务于“应战”与“应急”双重需要的良好模式等一些新认识。2、对军民融合经济动员模式形成的理论基础及支撑理论进行了阐述,分析了目前经济动员模式存在的主要问题,在此基础上对什么是军民融合经济动员模式从目标、结构、内容、趋向四个方面作了描述,基本勾画出了其轮廓,并从客观实际出发进行了四个方面的可行性论证分析,即社会主义市场经济制度基础、较为发达的信息化技术基础、长期以来“军民结合、寓军于民”建设的经验、军队后勤保障社会化实践探索,得出了目前已经具备建设的基础和到了有利时机的结论。3、对军民融合经济动员模式的实现途径作了五个方面的战略性分析探索。一是确立科学发展的动员理念,解决思想认识问题。二是健全科学高效的体制机制,解决运行问题。三是制定切实可行的政策体系,解决保障问题。四是夯实经济动员的物质根基,解决基础问题。五是坚持走军民融合之路,解决路径问题。
平杰[9]（2009）在《北京军区离退休干部医疗保障社会化问题研究》文中进行了进一步梳理本文从公共管理学的角度出发,利用管理学、经济学的研究方法,考察了北京军区离退休干部医疗保障工作的现状,指出了北京军区离退休干部医疗保障工作存在的问题,分析了对其实施社会化改革的必要性与可行性,并在此基础上探讨了北京军区离退休干部社会化医疗保障模式的设计。现行的离退休干部医疗保障体系实施以来,保障了一大批离退休干部的身体健康需要,发挥了不可或缺的作用;然而,随着经济社会整体上由计划体制向市场体制的转轨,原来的那套保障体系就显得落后了。与地方上的医疗保险相比服务水平低,从效费比的角度讲军事经济效益不高,患者缺乏成本意识,军队离退休干部医疗保险保障体系不完善,缺乏对医疗机构的有效管理,部分离退休干部的政治待遇没有得到落实,影响了他们的心理健康,“苦乐不均”的问题仍然十分突出。按照科学发展观的要求,在发展中贯彻落实以人为本这一理念,就要采取措施提升军区离退休干部的医疗保障工作水平。文章经过分析,认为对军区离退休干部的医疗保障实施社会化改革是一个得当的解决办法。北京军区离退休干部医疗保障实施社会化改革具备必要性。社会化改革能够缓解经费不足的问题,社会化改革是适应社会主义市场经济发展的必要措施,社会化改革能够提高离退休干部享受医疗保障水平,社会化改革能够带来很好的社会效应,社会化改革是适应时代发展要求的必要措施。北京军区离退休干部医疗保障实施社会化改革具备可行性。医疗保障社会化改革拥有理论支撑,江苏省南通军分区、湖南省公安厅等单位的实践活动提供了有益的尝试,医疗保障社会化改革具备现实条件。这些条件表现在,医疗保障社会化改革具备政策、法律依据,地方医疗环境的改善为军人医疗保险社会化奠定了物质基础,国民经济的快速发展提供了坚实的经济基础,商业保险资源发展迅速,保险业积累了丰富的实践经验,外军的医疗保障实践也提供了有益借鉴。北京军区离退休干部的社会化医疗保障,是一种系统的保障方式,它应该依托蓬勃发展的社会医疗保障体系,健全国家主导的离退休干部医疗保障管理组织结构,完善离退休干部医疗保障的监督和管理机制,不断提高离退休干部医疗保障体系与时俱进的能力。
王永恒[10]（2009）在《军队后勤保障社会化的困境与路径选择》文中指出建立军队后勤社会化保障体系,是我军现代化建设中的一个重大课题,对于贯彻落实质量建军方针,提高军队战斗力和后勤保障能力,加强国防和军队现代化建设具有重要的战略意义和现实意义。本文认为随着党的十七大精神的深入贯彻,社会主义市场经济日趋完善,改革“军队办社会”这种旧的保障模式、建立军队后勤社会化保障体系的时机正在逐渐成熟,应抓住机遇,不失时机地推进军队后勤社会化保障体系的建立。文章主要从四个方面对我军后勤保障社会化问题进行了论述。第二章介绍了我国军队后勤保障的改革历程与现状,包括我国军队后勤保障社会化的改革过程、以及现阶段我军后勤保障社会化改革取得的成绩,并分析了军队后勤保障社会化重要意义;第三章对制约我国军队后勤保障社会化的因素进行了分析。主要从计划经济背景下我军后勤保障体系的弊端、对军队后勤保障社会化改革认识不足、组织领导不利职工分流政策不明确、政策法规不配套不落实、监督机制不够完善以及市场化进程不平衡六个方面进行了分析;第四章介绍了国外军队后勤保障社会化状况,并提出了一些借鉴意义。最后提出了我军后勤保障社会化的路径选择,即:进一步认识后勤保障社会化改革重要意义,加强对后勤保障社会化改革的组织领导,妥善处理社会化改革中各种风险,妥善解决职工分流问题,完善我国军队后勤保障社会化的法律体系,并利用多种形式解决社会化发展不平衡问题。
二、减轻平时军队“办社会”负担加快战时后勤保障社会化进程（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、减轻平时军队“办社会”负担加快战时后勤保障社会化进程（论文提纲范文）
（1）“放管服”背景下边检机关后勤保障社会化研究 ——以广州边检总站为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外实践与理论研究现状 |
| 1.2.1 关于后勤保障社会化发展进程的研究 |
| 1.2.2 关于后勤保障社会化理论视角的研究 |
| 1.2.3 关于后勤保障社会化实现路径的研究 |
| 1.2.4 关于放管服背景下后勤保障社会化创新的研究 |
| 1.2.5 简要评述 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.3.1 研究结构 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 第二章 主要概念和理论基础 |
| 2.1 概念及特征 |
| 2.1.1 边检机关 |
| 2.1.2 后勤保障社会化 |
| 2.1.3 边检机关后勤保障社会化特征 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 合作治理理论 |
| 2.2.2 交易成本理论 |
| 2.3 “放管服”背景下边检机关后勤保障社会化的理论阐释 |
| 2.3.1 机关后勤“放管服”的必要性 |
| 2.3.2 “放管服”与边检机关后勤保障社会化的契合 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 广州边检总站后勤保障社会化进展和现状 |
| 3.1 边检机关后勤保障社会化进展阶段和举措 |
| 3.1.1 计划经济体制下军队办社会保障机制 |
| 3.1.2 社会主义市场经济发展初期阶段 |
| 3.1.3 新时期边检机关后勤保障转型 |
| 3.2 广州边检总站后勤保障社会化基本情况 |
| 3.2.1 广州边检总站后勤保障机构概况 |
| 3.2.2 广州边检总站后勤保障队伍情况 |
| 3.2.3 广州边检总站后勤保障社会化总体情况 |
| 3.2.4 广州边检总站各项后勤保障社会化情况 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 广州边检总站后勤保障社会化问题及其原因 |
| 4.1 后勤保障社会化面临的问题 |
| 4.1.1 后勤保障管理模式落后 |
| 4.1.2 后勤管理部门未形成合力 |
| 4.1.3 后勤保障经费不足 |
| 4.1.4 后勤保障队伍能力素质不足 |
| 4.1.5 后勤保障社会化规章制度不完善 |
| 4.2 后勤保障社会化存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 工作精细化程度不足 |
| 4.2.2 资源整合不够有力 |
| 4.2.3 管理体制不够科学 |
| 4.2.4 对后勤保障存在认识偏见 |
| 4.2.5 推动社会化改革的主体构成复杂 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 国外边检机关后勤保障社会化经验与启示 |
| 5.1 国外边检机关后勤保障社会化的概况 |
| 5.2 有益经验和发展启示 |
| 5.2.1 国外边检机关后勤保障社会化有益经验 |
| 5.2.2 国外边检机关后勤保障社会化发展启示 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 推进广州边检总站后勤保障社会化的对策思考 |
| 6.1 积极推进后勤保障社会化理念创新 |
| 6.1.1 市场竞争的理念 |
| 6.1.2 规范管理的理念 |
| 6.1.3 法治保障的理念 |
| 6.2 完善后勤保障社会化的分工与管理 |
| 6.2.1 理顺关系,为边检机关后勤社会化奠定基础 |
| 6.2.2 着力构建覆盖后勤保障社会化全流程管理体系 |
| 6.2.3 引入区域联勤联保机制推动后勤保障社会化 |
| 6.3 强化后勤保障社会化人才培养 |
| 6.3.1 深入思想教育,提升人员职业素养 |
| 6.3.2 建好后勤保障社会化管理队伍 |
| 6.3.3 加强岗位培训,提升专业化水平 |
| 6.4 坚持科技引领打造信息化保障模式 |
| 6.4.1 加大科技投入推进基础设施建设 |
| 6.4.2 积极推进“互联网+”后勤保障建设 |
| 6.4.3 构建后勤保障管理信息化综合系统 |
| 6.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（2）新时代中国特色兵役法律制度研究（论文提纲范文）
| 主要创新点 |
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、问题的提出 |
| 二、目的和意义 |
| 三、文献综述 |
| 四、思路和方法 |
| 第一章 新时代中国特色兵役法律制度的理性认识 |
| 第一节 兵役法律制度的科学界定 |
| 一、相关概念 |
| 二、新时代中国特色兵役实体法律制度 |
| 三、新时代中国特色兵役程序法律制度 |
| 第二节 新时代中国特色兵役法律制度的主要特征 |
| 一、新时代中国特色兵役制度的法律特征 |
| 二、新时代中国特色兵役法律制度的时代特征 |
| 三、新时代中国特色兵役法律制度的内容特征 |
| 第三节 新时代中国特色兵役法律制度的地位与作用 |
| 一、兵役法律制度是国家军事制度的重要内容 |
| 二、兵役法律制度是保卫国家安全的坚实基础 |
| 三、兵役法律制度是组织兵役工作的有效规范 |
| 第二章 我国兵役法律制度的历史发展与现状分析 |
| 第一节 我国兵役法律制度的历史发展 |
| 一、我国古代兵役法律制度 |
| 二、我国近代兵役法律制度 |
| 三、新中国兵役法律制度 |
| 第二节 我国兵役法律制度现状分析 |
| 一、我国兵役法律制度的体系构成 |
| 二、我国兵役法律制度的实质内涵 |
| 三、我国兵役法律制度的主要问题 |
| 第三节 我国兵役法律制度建设的客观分析 |
| 一、我国兵役法律制度建设的主要经验 |
| 二、我国兵役法律制度建设的优劣之处 |
| 三、新时代中国特色兵役法律制度建设发展的新要求 |
| 第三章 新时代中国特色兵役法律制度的价值定位 |
| 第一节 兵役义务与兵役权利的价值整合 |
| 一、依法参加兵役是公民和法人的基本义务 |
| 二、参加兵役人员依法享有各种基本权利 |
| 三、正确处理兵役权利与兵役义务的关系 |
| 第二节 国家价值与个人价值的有序统一 |
| 一、兵役必须以实现国家价值优先 |
| 二、公民通常是实现个人价值优先 |
| 三、兵役法律制度是国家价值与个人价值的调节器 |
| 第三节 形式正义与实质正义的相互融合 |
| 一、国防是全体公民的国防 |
| 二、兵役实质是少数公民参加兵役 |
| 三、兵役法律制度是实现形式正义与实质正义统一的平衡器 |
| 第四节 公平与效率的有机统一 |
| 一、公平与效率是兵役法律制度建设的内在要求 |
| 二、兵役法律制度优先考虑军事效率 |
| 三、兵役法律制度充分体现公平原则 |
| 第五节 和平权与发展权的有序调整 |
| 一、追求国家和平权是兵役法律制度的基本目标 |
| 二、保障国家发展权是兵役法律制度的价值追求 |
| 三、统筹和平权与发展权是兵役法律制度的主要功能 |
| 第四章 新时代中国特色兵役法律制度建设的内外环境 |
| 第一节 国家社会经济快速发展是兵役法律制度建设的基础 |
| 一、经济实力 |
| 二、法治环境 |
| 三、军事改革 |
| 第二节 国家严峻安全形势是兵役法律制度建设的必然要求 |
| 一、国家统一困境 |
| 二、周边事态纷争 |
| 三、西方大国遏制 |
| 第三节 信息化局部战争对兵员素质要求普遍提高 |
| 一、信息化局部战争成为未来战争的基本样式 |
| 二、高技术武器装备占据未来战场的主导地位 |
| 三、高素质的兵员成为信息化战争胜负的关键 |
| 第四节 优待军人成为兵役法律制度的内在共识 |
| 一、尊重军人共识 |
| 二、优待军人传统 |
| 三、军人权益维护 |
| 第五节 军队独生子女兵员质量不容乐观 |
| 一、独生子女成为军队服役主体 |
| 二、应征青年身体素质明显下降 |
| 三、入伍后退兵比例呈逐年上升 |
| 第五章 新时代中国特色兵役法律制度的完善之道 |
| 第一节 科学构建新时代中国特色兵役法律制度体系 |
| 一、新时代中国特色兵役法律制度建设的指导思想 |
| 二、新时代中国特色兵役法律制度建设的基本原则 |
| 三、新时代中国特色兵役法律制度建设的目标任务 |
| 第二节 大力提升新时代中国特色兵役法律制度质量 |
| 一、加强新时代中国特色兵役法律制度建设的组织领导 |
| 二、统筹新时代中国特色兵役法律制度建设的规划计划 |
| 三、科学组织新时代中国特色兵役法律制度的起草拟制 |
| 第三节 全面加强新时代中国特色兵役法律制度落实 |
| 一、积极开展宣传教育全面提高兵役法律意识 |
| 二、加强执法监督检查确保法律制度落到实处 |
| 三、严格组织对违反兵役法律制度行为的惩治 |
| 结语:加快推进新时代中国特色兵役法律制度建设应处理的几个关系 |
| 一、处理好兵役法律制度与其它军事政策制度之间的关系 |
| 二、处理好兵役法律制度与新时代强军要求的关系 |
| 三、处理好兵役法律制度制定与实施的关系 |
| 参考文献 |
| 攻博期间发表的科研成果目录 |
| 致谢 |
（3）中国共产党铁路接管工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的研究背景、研究意义 |
| 1.1.1 选题的研究背景 |
| 1.1.2 选题的研究意义 |
| 1.2 国内外现状分析 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 选题的研究方法和创新性 |
| 1.3.1 选题的研究方法 |
| 1.3.2 选题的创新性 |
| 第2章 中国共产党铁路接管的理论依据与经验借鉴 |
| 2.1 马克思主义经典作家关于铁路的论述 |
| 2.1.1 马克思、恩格斯关于铁路的论述 |
| 2.1.2 列宁、斯大林关于铁路的论述 |
| 2.2 苏联无产阶级铁路管理的经验积累 |
| 2.2.1 无产阶级专政下的铁路领导权转移 |
| 2.2.2 巩固和恢复铁路运输的措施 |
| 2.2.3 苏联早期对铁路系统的改造 |
| 2.3 中国共产党对铁路作用的认识 |
| 2.3.1 铁路能为军事服务 |
| 2.3.2 铁路能为经济服务 |
| 2.3.3 铁路能为社会服务 |
| 第3章 中国共产党铁路接管的背景与政策 |
| 3.1 中国共产党铁路接管的背景 |
| 3.1.1 中国铁路发展的历史背景 |
| 3.1.2 中国革命发展的现实背景 |
| 3.2 中国共产党接管官僚资本的政策 |
| 3.2.1 明确官僚资本界限,保护民族工商业 |
| 3.2.2 保证机构完整,不轻易打乱企业原有组织 |
| 3.2.3 稳定企业秩序,尽快恢复企业生产 |
| 3.2.4 延续旧的制度,慎重改造企业规则 |
| 3.2.5 稳定职工心态,妥善处置旧员工 |
| 3.3 铁路接管的具体政策 |
| 3.3.1 坚持党的领导,保障铁路营运 |
| 3.3.2 原封不动,先接后管 |
| 3.3.3 制度延续,缓步进行 |
| 3.3.4 依靠群众,建设铁路 |
| 第4章 中国共产党对铁路系统的接收 |
| 4.1 铁路接管的前期准备 |
| 4.1.1 调查研究,充分了解接管对象 |
| 4.1.2 组织准备,成立各级接管机构 |
| 4.1.3 思想准备,强化接管干部纪律 |
| 4.2 中共对铁路系统的组织机构接收 |
| 4.2.1 东北地区铁路系统的组织接收 |
| 4.2.2 大范围铁路管理局的接收 |
| 4.2.3 铁路附属单位的接收 |
| 4.3 中共对铁路系统的人事接收 |
| 4.3.1 管理职员的接收 |
| 4.3.2 技术人员的接收 |
| 4.3.3 普通工人的接收 |
| 4.4 中共对铁路系统的物资接收 |
| 4.4.1 铁路器材的接收 |
| 4.4.2 档案文件的接收 |
| 4.4.3 其他物资的接收 |
| 第5章 中国共产党对铁路系统的管理 |
| 5.1 过渡阶段的基本阐释 |
| 5.1.1 过渡阶段管理的特点 |
| 5.1.2 过渡阶段管理的内容 |
| 5.2 中共对铁路系统的人事管理 |
| 5.2.1 工人阶级的再界定 |
| 5.2.2 铁路旧人员的管理 |
| 5.2.3 接管人员的管理 |
| 5.3 中共对铁路系统的组织管理 |
| 5.3.1 职能机构的管理 |
| 5.3.2 共产党组织管理 |
| 5.4 中共对铁路系统的运营管理 |
| 5.4.1 铁路既有线路的修复 |
| 5.4.2 铁路运营管理 |
| 第6章 中国共产党对铁路系统的改造 |
| 6.1 中共对铁路系统的组织改造 |
| 6.1.1 党组织的建立 |
| 6.1.2 青年团的建立 |
| 6.1.3 职工工会的建立 |
| 6.2 中共对铁路职工的改造 |
| 6.2.1 铁路职工的思想改造 |
| 6.2.2 改造与生产相结合 |
| 6.2.3 发动政治运动 |
| 6.3 中共对铁路系统的制度改造 |
| 6.3.1 推广铁路负责制 |
| 6.3.2 改造经济制度 |
| 6.3.3 改革行车制度 |
| 6.3.4 管理民主化建设 |
| 第7章 中国共产党铁路接管工作的经验与特点 |
| 7.1 中国共产党铁路接管工作的经验 |
| 7.1.1 明确目标,以尽快恢复铁路运营为中心 |
| 7.1.2 政策调试,以稳定政权为首要任务 |
| 7.1.3 调查研究,以铁路发展规律为导向 |
| 7.1.4 群众路线,以动员群众为基本力量 |
| 7.2 中国共产党铁路接管工作的特点 |
| 7.2.1 铁路接管具有跨地域性 |
| 7.2.2 铁路接管具有复杂性 |
| 7.2.3 铁路接管具有相对独立性 |
| 第8章 中国共产党铁路接管的评价 |
| 8.1 圆满完成了铁路接管工作 |
| 8.1.1 科学分析形势,适时调整策略 |
| 8.1.2 全面系统布局,完成接管改造 |
| 8.1.3 尊重客观规律,建设发展铁路 |
| 8.2 中国共产党铁路接管的影响 |
| 8.2.1 确立了中共在铁路系统的领导地位 |
| 8.2.2 推动了铁路行业的发展 |
| 8.2.3 促进了经济社会的变革 |
| 8.2.4 凸显了人民主体性 |
| 8.3 中国共产党铁路接管工作的历史局限 |
| 8.3.1 接管实践中的行动偏差 |
| 8.3.2 接管初期依靠工人阶级政策贯彻不彻底 |
| 8.3.3 接管人员思想状况处理不及时 |
| 8.3.4 铁路安全观念强调不足 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间发表论着及科研情况 |
（4）中国共产党军民关系理论的历史演变及其实践研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究目的与意义 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国内研究概况 |
| (二)国外研究综述 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究创新点 |
| (一)选题角度的创新 |
| (二)提出观点的创新 |
| (三)研究方法的创新 |
| 第一章 马克思主义经典作家关于军民关系的思想 |
| 一、马克思、恩格斯论军民关系 |
| (一)军事力量发展以生产力增长为基础 |
| (二)物质利益关系对立是导致战争的必然原因 |
| (三)人的主体是促进军民关系发挥作用的重要手段 |
| 二、列宁、斯大林论军民关系 |
| (一)社会主义的生存方式是“向战而生” |
| (二)战争的不可避免性与无产阶级武装革命的必然性 |
| (三)战争是对每个民族全部经济力量和组织力量的考验 |
| 第二章 中国共产党成立到改革开放前关于军民关系的理论与实践 |
| 一、党成立初期和土地革命时期(1927-1937):“军民一致” |
| (一)建设经济战线 |
| (二)密切联系群众 |
| (三)严肃军事纪律 |
| 二、全面抗战时期(1937-1945):“军民兼顾” |
| (一)全面动员抗战 |
| (二)开展双拥运动 |
| (三)开展大生产运动 |
| 三、解放战争时期(1945-1949):“平战结合” |
| (一)牢固军民血肉联系 |
| (二)动员人民积极支前 |
| (三)调动民间后勤补给 |
| 四、新中国成立到改革开放前(1949-1978):“军民两用” |
| (一)三次重大决策 |
| (二)军队参与生产建设 |
| (三)军民分割的实质 |
| 第三章 改革开放到十八大前关于军民关系的理论与实践 |
| 一、中国特色社会主义的“军民结合”思想 |
| (一)重视军品优先 |
| (二)保军转民决策 |
| (三)借助市场机制 |
| 二、中国特色社会主义的“寓军于民”思想 |
| (一)部分军队要素社会化表现为“寓于” |
| (二)国防服从经济规律体现出“协同” |
| (三)国防助推经济发展体现于“竞争” |
| 三、中国特色社会主义的“军民融合式”发展 |
| (一)更高的战略的定位和规划 |
| (二)更具体的改革方针和政策 |
| 第四章 党的十八大以来军民融合深度发展思想的核心内容与特点 |
| 一、军民融合深度发展战略的核心内容 |
| (一)将军民融合发展战略上升为国家战略 |
| (二)全要素、多领域、高效益的深度发展格局 |
| (三)以“三个体系”建设为目标 |
| (四)以“四个强化”为基本要求 |
| 二、军民融合深度发展战略的理论特质 |
| (一)揭示了我国经济与国防协调发展的科学规律性 |
| (二)基于国家安全和发展全局的重大决策性 |
| (三)体现出广泛而深刻的重大变革性 |
| (四)表达出一套科学完整的思想系统性 |
| 三、军民融合深度发展战略的时代特征 |
| (一)国际军民关系下的中国模式显着特色 |
| (二)结合实际的自主模式是最鲜明的特征 |
| (三)军民关系的经典历史理论焕发新的时代内涵 |
| 第五章 中国共产党军民融合深度发展战略的探析 |
| 一、军民融合深度发展战略所面临的挑战 |
| (一)“根”的挑战:思想观念 |
| (二)“本”的挑战:法治建设 |
| (三)“径”的挑战:体制机制 |
| 二、军民融合深度发展战略所面临的机遇 |
| (一)与创新驱动发展战略的巧妙结合统一 |
| (二)国家主导与市场运作为融合确立了基调 |
| (三)构建军民一体化的国家战略体系与能力 |
| (四)历史进程为军民融合深度发展夯实了根基 |
| 三、军民关系理论对军民融合深度发展战略的启示 |
| (一)军民融合深度发展战略要紧密结合实际 |
| (二)军民融合深度发展战略要完善体系建设 |
| (三)军民融合深度发展战略要发挥创新活力 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及研究成果 |
| 致谢 |
（5）军队后勤保障社会化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外相关研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 军队后勤保障社会化的政策规定 |
| 1.3 研究方法与研究内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 创新与不足之处 |
| 第2章 军队后勤保障社会化的理论基础 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 军队后勤保障的定义 |
| 2.1.2 军队后勤保障的作用 |
| 2.1.3 军队后勤保障社会化的涵义 |
| 2.1.4 军队后勤保障社会化的内容 |
| 2.1.5 军队后勤保障与地方后勤保障社会化的差异 |
| 2.2 后勤保障社会化管理研究的理论视角 |
| 2.2.1 公共产品理论 |
| 2.2.2 公共选择理论 |
| 2.2.3 成本收益模型分析 |
| 2.2.4 公共服务外包模式 |
| 第3章 我军后勤保障社会化的改革历程 |
| 3.1 我军后勤保障社会化改革的背景 |
| 3.1.1 淘汰军队办社会保障机制的需要 |
| 3.1.2 社会主义市场经济发展的需要 |
| 3.1.3 新时期军队后勤保障转型的需要 |
| 3.2 我军后勤保障社会化的改革历程 |
| 3.2.1 军队后勤保障社会化的演进 |
| 3.2.2 军队后勤保障社会化的成效 |
| 3.3 我军后勤保障社会化改革面临的问题及其成因 |
| 3.3.1 我军后勤保障社会化面临的问题 |
| 3.3.2 我军后勤保障社会化改革问题的原因分析 |
| 第4章 外国军队后勤保障社会化经验借鉴 |
| 4.1 当今外国军队后勤保障社会化的现状和发展趋势 |
| 4.1.1 外军后勤保障社会化现状 |
| 4.1.2 外军后勤保障社会化发展趋势 |
| 4.2 经验借鉴 |
| 4.2.1 外军后勤保障社会化有益经验 |
| 4.2.2 参考外国军队后勤保障社会化管理经验需要注意的问题 |
| 第5章 推进我军后勤保障社会化改革的对策思考 |
| 5.1 不断完善政策法规体系 |
| 5.2 坚持推进军地协调配合 |
| 5.2.1 明确军地双方协调机构及其职能 |
| 5.2.2 规范协调的程序和内容 |
| 5.2.3 融入、并入、依托地方 |
| 5.3 逐步扩大服务外包范围 |
| 5.3.1 人才培养社会化服务外包 |
| 5.3.2 后勤设施建设社会化服务外包 |
| 5.3.3 公务用车社会化服务外包 |
| 5.3.4 油料保障社会化服务外包 |
| 5.3.5 物资储备的社会化服务外包 |
| 5.4 积极应用现代信息技术 |
| 5.4.1 加快推进军队后勤保障信息系统建设 |
| 5.4.2 加快推进军队后勤保障信息系统与地方的衔接与协调 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）军队后勤保障社会化及财务监控研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究目的和意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路和方法 |
| 1.3 本文创新和不足 |
| 2 军队后勤保障社会化概述 |
| 2.1 军队后勤保障社会化必要性 |
| 2.2 军队后勤保障社会化的基本内容 |
| 2.2.1 生活基本保障 |
| 2.2.2 专业化保障 |
| 2.3 我军后勤保障社会化现状及问题 |
| 2.3.1 我军后勤保障社会化的现实背景 |
| 2.3.2 我军后勤保障社会化的初期雏形 |
| 2.3.3 我军后勤保障社会化改革成果 |
| 2.3.4 我军后勤保障社会化目前存在的主要问题 |
| 3 军队后勤保障社会化效益分析 |
| 3.1 军队后勤保障社会化应确定的受益原则 |
| 3.1.1 军事效益至上 |
| 3.1.2 经济利益"双赢" |
| 3.1.3 国有资产保全 |
| 3.1.4 资源配置优化 |
| 3.1.5 减员增效明显 |
| 3.1.6 供应保障有力 |
| 3.2 后勤保障社会化可实现的效益 |
| 3.2.1 适应军队质量建设要求且军事效益显着 |
| 3.2.2 适应市场经济发展要求且潜在经济效益巨大 |
| 3.2.3 优化军地资源配置且社会效益良好 |
| 3.3 后勤保障社会化应把握的效益关系 |
| 3.3.1 军事效益与经济效益的关系 |
| 3.3.2 当前效益与长远效益的关系 |
| 3.3.3 局部效益与整体效益的关系 |
| 3.3.4 政治效益与保障效益的关系 |
| 4 军队后勤保障社会化改革及财务监控的设想和途径 |
| 4.1 外军后勤保障社会化经验借鉴 |
| 4.1.1 生活服务保障 |
| 4.1.2 医疗服务保障 |
| 4.1.3 住房保障 |
| 4.1.4 运储保障 |
| 4.1.5 军需物资保障 |
| 4.1.6 外军社会化保障的启示 |
| 4.2 我军后勤保障社会化的改革思路 |
| 4.2.1 妥善解决历史遗留问题 |
| 4.2.2 构建社会化保障标准制度体系 |
| 4.2.3 拓展社会化保障范围 |
| 4.2.4 强化对社会化保障实体的有效监督 |
| 4.3 我军后勤社会化财务监控的基本设想 |
| 4.3.1 军队后勤保障社会化财务监控的总体目标 |
| 4.3.2 军队后勤保障社会化财务监控的主要任务 |
| 4.3.3 军队后勤保障社会化财务监控的主要内容 |
| 4.3.4 军队后勤保障社会化财务监控的基本方法 |
| 4.4 我军后勤社会化财务监控的实现途径 |
| 4.4.1 加强调查研究 |
| 4.4.2 健全规章制度 |
| 4.4.3 明确责任分工 |
| 4.4.4 制订量化标准 |
| 4.4.5 严格操作规程 |
| 5 军队后勤保障社会化的启示与展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（7）当代外军后勤保障及其对我军的借鉴价值研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 一、本文选题的目的和意义 |
| 二、国内外研究概况 |
| 三、本文的研究重点和难点 |
| 四、本文的研究方法和框架结构 |
| 第一章 军队后勤保障的相关理论 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、军队后勤与军队后勤保障 |
| 二、联合后勤保障和一体化后勤保障 |
| 三、后勤保障社会化与全球化后勤保障 |
| 第二节 军队后勤保障的基本原则 |
| 一、确保全局原则 |
| 二、预有准备原则 |
| 三、突出重点原则 |
| 四、整体保障原则 |
| 五、灵活应变原则 |
| 六、讲求效益原则 |
| 第三节 军队后勤保障的基本理论 |
| 一、后勤平等理论 |
| 二、联合后勤保障理论 |
| 三、一体化后勤保障理论 |
| 四、后勤集约化理论 |
| 五、后勤核心能力理论 |
| 六、军事供应链管理理论 |
| 七、军事后勤交易费用理论 |
| 第二章 军队后勤保障的发展演进 |
| 第一节 冷兵器时代的军队后勤保障 |
| 一、后勤保障的地位与作用 |
| 二、后勤保障的规模与构成 |
| 三、后勤的专业化分工 |
| 四、后勤保障的模式 |
| 第二节 热兵器时代的军队后勤保障 |
| 一、后勤保障的地位与作用 |
| 二、后勤保障的规模与构成 |
| 三、后勤保障专业化分工 |
| 四、后勤保障的模式 |
| 第三节 机械化时代的军队后勤保障 |
| 一、后勤保障的地位与作用 |
| 二、后勤保障的规模与构成 |
| 三、后勤保障的专业化分工 |
| 四、后勤保障的模式 |
| 第四节 信息化时代的军队后勤保障 |
| 一、后勤保障的地位与作用 |
| 二、后勤保障的规模与构成 |
| 三、后勤保障的专业化分工 |
| 四、后勤保障的模式 |
| 第三章 当代美军后勤保障及其特点 |
| 第一节 美军后勤保障的历史回顾 |
| 一、二战时期的美军后勤保障 |
| 二、冷战时期的美军后勤保障 |
| 三、冷战后美军后勤保障 |
| 第二节 美军后勤保障体制与指挥体系 |
| 一、美军后勤保障体制 |
| 二、美军后勤指挥体系 |
| 第三节 美军后勤保障的主要方式 |
| 一、主动直达式后勤保障 |
| 二、远程分离式后勤保障 |
| 三、立体全维式后勤保障 |
| 四、民力参与式后勤保障 |
| 五、全球化后勤保障 |
| 第四节 美军后勤保障的主要特点 |
| 一、坚持以配送为基础的后勤理念 |
| 二、建立紧密衔接的无缝隙后勤系统 |
| 三、实现后勤全资产可视性 |
| 四、强调企业管理方法在后勤中的运用 |
| 五、广泛利用民力实施后勤保障 |
| 六、积极拓展全球化后勤领域 |
| 第四章 当代俄军后勤保障及其特点 |
| 第一节 俄军后勤保障的历史回顾 |
| 一、二战时期原苏军后勤保障 |
| 二、冷战时期原苏军后勤保障 |
| 三、冷战后俄军后勤保障 |
| 第二节 俄军后勤保障体制与指挥体系 |
| 一、俄军后勤保障体制 |
| 二、俄军后勤指挥体系 |
| 第三节 俄军后勤保障的主要方式 |
| 一、平战结合的区域式保障 |
| 二、快速机动的立体直达式保障 |
| 三、准确及时的优先式保障 |
| 四、"模块化"的伴随式保障 |
| 第四节 俄军后勤保障的主要特点 |
| 一、推进一体化联勤,提升整体保障能力 |
| 二、加强信息化建设,提升精确保障能力 |
| 三、优化后勤力量编组,提升快反保障能力 |
| 四、强化后勤战备建设,提高应急保障能力 |
| 第五章 当代日军后勤保障及其特点 |
| 第一节 日军后勤保障的历史回顾 |
| 一、二战时期的日军后勤保障 |
| 二、二战结束后日军后勤保障 |
| 第二节 日军后勤保障体制与指挥体系 |
| 一、日军后勤保障体制 |
| 二、日军后勤指挥体系 |
| 第三节 日军后勤保障的主要方式 |
| 一、三军一体式保障 |
| 二、全方位机动式保障 |
| 三、军民结合式保障 |
| 第四节 日军后勤保障的主要特点 |
| 一、加强一元化领导,发挥保障整体效能 |
| 二、改革"烟囱式"后勤结构,强化三军联勤程度 |
| 三、注重战储物资管理,提升不间断保障能力 |
| 四、拓展利用民力范围,建立军民兼容保障体系 |
| 第六章 当代外军后勤保障的主要经验与不足 |
| 第一节 当代外军后勤保障的特色比较 |
| 一、后勤保障体制比较 |
| 二、后勤指挥体系比较 |
| 三、后勤保障方式比较 |
| 第二节 当代外军后勤保障的先进经验 |
| 一、重视后勤理论研究 |
| 二、突出后勤信息能力的关键作用 |
| 三、大力推行后勤保障社会化 |
| 四、加快发展战略投送能力 |
| 五、注重全球化后勤的运作 |
| 第三节 当代外军后勤保障存在的不足 |
| 一、美军后勤保障存在的不足——以伊拉克战争为例 |
| 二、俄军后勤保障存在的不足——以第二次车臣战争为例 |
| 三、日军后勤保障存在的不足 |
| 第七章 借鉴外军先进经验实现我军后勤保障跨越式发展 |
| 第一节 我军后勤保障的发展回顾 |
| 一、革命战争时期我军的后勤保障 |
| 二、新中国成立后我军的后勤保障 |
| 三、改革开放以来我军的后勤保障 |
| 第二节 我军后勤保障改革的主要成就与问题 |
| 一、我军后勤保障改革的主要成就 |
| 二、我军后勤保障改革存在的问题 |
| 三、我军后勤保障改革未来的方向 |
| 第三节 当前我军后勤保障的优势与不足 |
| 一、我军后勤保障的优势 |
| 二、我军后勤保障存在的不足 |
| 第四节 实现我军后勤保障跨越式发展的对策建议 |
| 一、推进我军后勤保障理论研究 |
| 二、逐步建立具有我军特色的后勤保障体制 |
| 三、加强我军后勤信息化建设 |
| 四、加快我军后勤保障社会化改革 |
| 五、重视我军战略投送力量建设 |
| 六、适时启动全球化后勤战略 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间科研成果 |
| 致谢 |
（8）军民融合经济动员模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 导论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.1.1 贯彻落实胡锦涛主席指示精神的主观需要 |
| 1.1.2 适应世界发展形势的客观需要 |
| 1.1.3 经济动员模式发展的内在要求 |
| 1.1.4 适应现代战争的基本要求 |
| 1.1.5 市场经济不断完善的需要 |
| 1.1.6 本节小结 |
| 1.2 研究思路和主要方法 |
| 1.2.1 研究思路和主体框架 |
| 1.2.2 主要研究方法 |
| 1.2.3 本节小结 |
| 1.3 论文的主要创新点及不足 |
| 2. 研究现状综述 |
| 2.1 国内研究综述 |
| 2.1.1 古代经济动员模式研究发展情况 |
| 2.1.2 建国后经济动员模式演进的历史回顾 |
| 2.1.3 社会主义市场经济条件下的军民融合模式 |
| 2.1.4 本节小结 |
| 2.2 国外研究综述 |
| 2.2.1 古代经济动员模式 |
| 2.2.2 近代经济动员模式 |
| 2.2.3 冷战结束后经济动员模式研究发展情况 |
| 2.2.4 当前外国经济动员模式的主要特点 |
| 2.2.5 外国经济动员模式对我们的主要启示 |
| 2.2.6 本节小结 |
| 3. 军民融合经济动员模式研究的理论基础 |
| 3.1 经济学理论 |
| 3.1.1 需求与供给理论 |
| 3.1.2 帕累托最优理论 |
| 3.1.3 本节小结 |
| 3.2 经济动员理论 |
| 3.2.1 经济动员的内涵 |
| 3.2.2 经济动员的特征 |
| 3.2.3 经济动员的地位和功能 |
| 3.2.4 本节小结 |
| 3.3 军民融合理论 |
| 3.3.1 军民融合的内涵 |
| 3.3.2 军民融合的特征 |
| 3.3.3 军民融合的功能 |
| 3.3.4 本节小结 |
| 3.4 军民融合经济动员模式理论 |
| 3.4.1 对模式的理解 |
| 3.4.2 军民融合经济动员模式 |
| 3.4.3 建立军民融合经济动员模式的目的 |
| 3.4.4 本节小结 |
| 4. 我国现行经济动员模式的现状分析 |
| 4.1 经济动员理念不适应科学发展观的要求 |
| 4.1.1 缺乏成本效益理念 |
| 4.1.2 缺乏双向服务理念 |
| 4.1.3 缺乏综合管理理念 |
| 4.1.4 本节小结 |
| 4.2 经济动员体制不健全不完善 |
| 4.2.1 经济动员体制独立于经济体系之外 |
| 4.2.2 管理体制军民分离 |
| 4.2.3 组织结构不合理 |
| 4.2.4 经济动员管理的主要手段不合理 |
| 4.2.5 重视不够,投入不足 |
| 4.2.6 融合不够,渠道不畅 |
| 4.2.7 本节小结 |
| 4.3 经济动员法规政策保障滞后 |
| 4.3.1 立法不足,造成无法可依 |
| 4.3.2 法规不配套,造成衔接困难 |
| 4.3.3 法规太原则,可操作性不强 |
| 4.3.4 本节小结 |
| 4.4 经济动员供需机制尚未形成 |
| 4.4.1 动员需求不够明确 |
| 4.4.2 动员供给体系比较分散 |
| 4.4.3 供需对接体制机制缺乏 |
| 4.4.4 本节小结 |
| 5. 我国经济动员模式走向军民融合构想 |
| 5.1 军民融合经济动员模式的目标 |
| 5.1.1 将国防经济体系融入国民经济体系 |
| 5.1.2 建立军民融合的科技管理与创新系统 |
| 5.1.3 建立融合式军地人才培养管理系统 |
| 5.1.4 军队后勤保障社会化与经济动员融合式发展 |
| 5.1.5 本节小结 |
| 5.2 军民融合经济动员模式的结构 |
| 5.2.1 理论模型 |
| 5.2.2 供需模型 |
| 5.2.3 军民融合经济动员模式下的国民经济动员系统 |
| 5.2.4 本节小结 |
| 5.3 军民融合经济动员模式的内容 |
| 5.3.1 基础设施建设上融合 |
| 5.3.2 战略物资储备上融合 |
| 5.3.3 科学技术研发上融合 |
| 5.3.4 人才育用上融合 |
| 5.3.5 本节小结 |
| 5.4 军民融合经济动员模式的趋向 |
| 5.4.1 "战场"与"市场"兼顾 |
| 5.4.2 "应战"与"应急"一体 |
| 5.4.3 "军用"与"民用"融合 |
| 5.4.4 "需求"与"供给"平衡 |
| 5.4.5 本节小结 |
| 6. 构建军民融合经济动员模式可行性论证 |
| 6.1 社会主义市场经济体制逐步完善,为构建军民融合经济动员模式奠定经济基础 |
| 6.1.1 市场经济体制的建立与完善为军民融合经济动员模式奠定了制度基础 |
| 6.1.2 市场经济所取得的巨大成就为军民融合经济动员模式建立与发展提供了经济动员配置基础 |
| 6.1.3 市场经济所取得的巨大成就为军民融合经济动员模式构建提供了物质基础 |
| 6.1.4 本节小结 |
| 6.2 信息化程度的进一步提升,为构建军民融合经济动员模式奠定了良好基础 |
| 6.2.1 国民经济领域的信息化建设为军民融合经济动员模式构建奠定了直接基础 |
| 6.2.2 社会领域的信息化建设为军民融合经济动员模式构建奠定了社会基础 |
| 6.2.3 信息产业和信息技术发展为军民融合经济动员模式建立与发展提供了实力基础 |
| 6.2.4 信息基础设施和信息资源开发为军民融合经济动员模式构建奠定了物质基础 |
| 6.2.5 信息化环境建设为军民融合经济动员模式构建创造了良好运作条件 |
| 6.2.6 本节小结 |
| 6.3 "军民结合、寓军于民"方针贯彻实施,为构建军民融合经济动员模式提供了重要经验借鉴 |
| 6.3.1 "军民结合、平战结合"的方针 |
| 6.3.2 "军民结合、平战结合、军品优先、以民养军"方针 |
| 6.3.3 "军民结合、寓军于民、大力协同、自主创新"方针 |
| 6.3.4 "走中国特色军民融合式发展路子"的重大战略思想 |
| 6.3.5 本节小结 |
| 6.4 军队后勤社会化保障的实施,为构建军民融合经济动员模式提供了广阔实践空间 |
| 7. 军民融合经济动员模式的实现途径 |
| 7.1 确立科学发展的动员理念 |
| 7.1.1 融入经济成本的动员理念 |
| 7.1.2 建立全方位服务的动员理念 |
| 7.1.3 牢固树立依法动员的理念 |
| 7.1.4 坚持协调发展的动员理念 |
| 7.1.5 本节小结 |
| 7.2 健全科学高效的体制机制 |
| 7.2.1 优化组织领导体系,形成军民融合式经济动员体制结构 |
| 7.2.2 加强法规体系建设,构建军民融合式经济动员发展的长效机制 |
| 7.2.3 围绕军民融合制度变迁,加快形成激励相容的制度变迁机制 |
| 7.2.4 本节小结 |
| 7.3 制定切实可行的政策体系 |
| 7.3.1 国家层面的基本政策 |
| 7.3.2 执行层面的行动政策 |
| 7.3.3 社会层面的调节政策 |
| 7.3.4 本节小结 |
| 7.4 夯实经济动员的物质根基 |
| 7.4.1 军品生产动员基础 |
| 7.4.2 物资动员基础 |
| 7.4.3 经济动员中心建设 |
| 7.4.4 本节小结 |
| 7.5 坚持走军民融合之路 |
| 7.5.1 在经济建设中贯彻落实国防需求 |
| 7.5.2 加快国防科技工业转型 |
| 7.5.3 积极推进民营企业参与军品生产 |
| 7.5.4 进一步拓宽军民两用技术与产品领域 |
| 7.5.5 本节小结 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）北京军区离退休干部医疗保障社会化问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究价值 |
| 1.1.1 论文研究的背景 |
| 1.1.2 论文研究的价值 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 小结 |
| 1.3 论文的主要贡献和创新 |
| 1.3.1 论文的主要贡献 |
| 1.3.2 论文的主要工作和创新点 |
| 1.4 论文的研究方法和结构安排 |
| 1.4.1 论文的研究方法 |
| 1.4.2 论文的结构安排 |
| 第二章 离退休干部医疗保障社会化的相关概念和理论 |
| 2.1 离退休干部 |
| 2.1.1 离休 |
| 2.1.2 退休 |
| 2.2 社会保障、社会保险和商业保险 |
| 2.2.1 社会保障 |
| 2.2.2 社会保险 |
| 2.2.3 商业保险 |
| 2.3 医疗保障和医疗保险 |
| 2.3.1 医疗保障 |
| 2.3.2 医疗保险 |
| 2.4 社会化医疗保障涉及到的其他理论 |
| 2.4.1 军民融和发展思想 |
| 2.4.2 福利经济学理论 |
| 2.4.3 社会保障的适度水平理论 |
| 2.4.4 公共服务社会化理论 |
| 2.4.5 后勤保障社会化 |
| 第三章 北京军区离退休干部医疗保障现状的分析 |
| 3.1 我军医疗保障领域的相关制度安排 |
| 3.1.1 我军的医疗保障制度 |
| 3.1.2 我军离退休干部的医疗保障制度 |
| 3.2 北京军区离退休干部医疗保障存在的问题 |
| 3.2.1 与地方的医疗保险相比服务水平低 |
| 3.2.2 从效费比的角度讲军事经济效益不高 |
| 3.2.3 现行离退休干部医疗保障体系不完善 |
| 3.2.4 “三个机制”的实施存在问题 |
| 3.2.5 部分离退休干部的政治待遇没有得到有效落实 |
| 3.2.6 “苦乐不均”的问题仍然十分突出 |
| 3.3 北京军区离退休干部医疗保障问题的成因 |
| 3.3.1 医疗保障制度改革步伐滞后 |
| 3.3.2 医疗保障经费的增长跟不上老干部医疗保障需求 |
| 3.4 小结 |
| 第四章 北京军区离退休干部医疗保障社会化改革的分析 |
| 4.1 北京军区离退休干部医疗保障社会化的内涵 |
| 4.1.1 社会化医疗保障 |
| 4.1.2 北京军区离退休干部医疗保障的社会化改革 |
| 4.2 北京军区实施离退休干部医疗保障社会化改革的必要性分析 |
| 4.2.1 社会化改革能够缓解经费不足的问题 |
| 4.2.2 社会化改革能够提高离退休干部享受医疗保障的水平 |
| 4.2.3 社会化改革能够带来很好的社会效应 |
| 4.2.4 社会化改革是行政管理制度改革的必然要求 |
| 4.2.5 社会化改革是顺应时代发展要求的必要措施 |
| 4.3 北京军区实施离退休干部医疗保障社会化改革的可行性分析 |
| 4.3.1 医疗保障社会化改革具备理论上的支撑 |
| 4.3.2 医疗保障社会化改革已经具备现实条件 |
| 4.3.3 外军的医疗保障实践提供了有益借鉴 |
| 4.3.4 国内已经有了成功实施社会化保障的实践 |
| 4.4 小结 |
| 第五章 北京军区离退休干部社会化医疗保障模式的设计 |
| 5.1 北京军区离退休干部医疗保障社会化改革的指导思想和目标 |
| 5.1.1 北京军区离退休干部医疗保障社会化改革的指导思想 |
| 5.1.2 北京军区离退休干部医疗保障社会化改革的目标 |
| 5.2 北京军区离退休干部医疗保障社会化改革的原则 |
| 5.2.1 依法实施 |
| 5.2.2 政府主导 |
| 5.2.3 量力而行 |
| 5.3 北京军区离退休干部社会化医疗保障机制的构建 |
| 5.3.1 依托蓬勃发展的社会医疗保障体系 |
| 5.3.2 具体实施离退休干部医疗保障社会化的主要方法 |
| 5.3.3 健全国家主导的离退休干部医疗保障管理组织结构 |
| 5.3.4 完善离退休干部医疗保障的监督和管理机制 |
| 5.3.5 不断提高离退休干部医疗保障体系与时俱进的能力 |
| 5.4 北京军区离退休干部医疗保障实施社会化改革的配套措施 |
| 5.4.1 择优选择社会化医疗保障的承办单位 |
| 5.4.2 宣传贯彻落实好“三个机制” |
| 5.4.3 做好离退休干部工作者的思想政治教育工作 |
| 5.4.4 做好离退休干部的思想政治教育工作 |
| 第六章 北京军区离退休干部社会化医疗保障的试验探索 |
| 6.1 背景情况 |
| 6.1.1 干休所基本情况 |
| 6.1.2 医疗保障面临的实际问题 |
| 6.1.3 社会资源情况 |
| 6.2 试点做法及效果 |
| 6.2.1 政策依据 |
| 6.2.2 经费来源 |
| 6.2.3 确立定点医院 |
| 6.2.4 建立保障制度 |
| 6.2.5 社会化改革试点采取的补充配套措施 |
| 6.3 改革效果的对比分析 |
| 6.4 小结 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
（10）军队后勤保障社会化的困境与路径选择（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 军队后勤保障社会化的内涵和特征 |
| 1.3 国内学者对军队后勤保障社会化问题的研究 |
| 1.4 研究方法和思路 |
| 第二章 我军后勤保障的改革历程与现状 |
| 2.1 我军后勤保障方式的改革过程 |
| 2.1.1 我军自给自足的后勤保障模式(1956年-1991年) |
| 2.1.2 社会化不断推进的军队后勤保障模式(1992年至今) |
| 2.2 我军后勤保障社会化改革的成绩 |
| 2.3 军队后勤保障社会化的意义 |
| 2.3.1 军队后勤保障社会化是实现“两个根本性转变”的要求 |
| 2.3.2 后勤保障社会化是适应世界新军事革命的客观需要 |
| 2.3.3 军队后勤保障社会化是适应市场经济发展的需要 |
| 2.3.4 军队后勤保障社会化有助于协调国防建设和国家经济建设 |
| 第三章 制约我军后勤保障社会化的因素分析 |
| 3.1 计划经济背景下我军后勤保障体系的弊端 |
| 3.2 对军队后勤保障社会化改革认识不足 |
| 3.3 组织领导不利、职工分流政策不明确 |
| 3.4 政策法规不配套、不落实 |
| 3.5 监督机制不够完善 |
| 3.6 市场化进程不平衡 |
| 第四章 国外军队后勤保障社会化道路的启示 |
| 4.1 国外军队后勤保障社会化改革的模式 |
| 4.2 国外军队后勤保障社会化改革的主要内容 |
| 4.3 国外军队后勤保障社会化改革的主要经验 |
| 4.3.1 注意设置专门组织机构对军队后勤保障社会化进行管理 |
| 4.3.2 重视对军队后勤保障社会化理论进行创新 |
| 4.3.3 注重军队后勤保障社会化立法建设 |
| 4.3.4 重视市场经济规则在军队后勤保障社会化改革中的作用 |
| 4.3.5 最大限度地将非战斗保障工作进行承包 |
| 第五章 我军后勤保障社会化的路径选择 |
| 5.1 我军实行后勤保障社会化的基础 |
| 5.1.1 我军实行后勤保障社会化的理论基础 |
| 5.1.2 我军实行后勤保障社会化的物质基础 |
| 5.1.3 我军实行后勤保障社会化的制度基础 |
| 5.2 我军后勤保障社会化的主要思路 |
| 5.2.1 生活保障服务社会化 |
| 5.2.2 通用物质供应保障社会化 |
| 5.2.3 通用设施建设与使用社会化 |
| 5.2.4 通用物质装备生产与储备社会化 |
| 5.2.5 通用人才培养社会化 |
| 5.2.6 军队干部住房保障社会化 |
| 5.3 推进我军后勤保障社会化的主要对策措施 |
| 5.3.1 进一步认识后勤保障社会化改革的重要意义 |
| 5.3.2 加强对后勤保障社会化改革的组织领导 |
| 5.3.3 妥善处理社会化改革中各种风险 |
| 5.3.4 妥善解决职工分流问题 |
| 5.3.5 完善我国军队后勤保障社会化的法律体系 |
| 5.3.6 利用多种形式解决社会化发展不平衡问题 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
四、减轻平时军队“办社会”负担加快战时后勤保障社会化进程（论文参考文献）
- [1]“放管服”背景下边检机关后勤保障社会化研究 ——以广州边检总站为例[D]. 李一昊. 华南理工大学, 2020(06)
- [2]新时代中国特色兵役法律制度研究[D]. 林高松. 武汉大学, 2020(04)
- [3]中国共产党铁路接管工作研究[D]. 曲成举. 西南交通大学, 2020(06)
- [4]中国共产党军民关系理论的历史演变及其实践研究[D]. 王敬. 西南科技大学, 2020(08)
- [5]军队后勤保障社会化研究[D]. 蔡驰. 湖南大学, 2012(05)
- [6]军队后勤保障社会化及财务监控研究[D]. 张伟. 东北财经大学, 2011(07)
- [7]当代外军后勤保障及其对我军的借鉴价值研究[D]. 王诺贝. 武汉大学, 2010(05)
- [8]军民融合经济动员模式研究[D]. 周涛. 西南财经大学, 2010(06)
- [9]北京军区离退休干部医疗保障社会化问题研究[D]. 平杰. 国防科学技术大学, 2009(S2)
- [10]军队后勤保障社会化的困境与路径选择[D]. 王永恒. 山东理工大学, 2009(08)
标签：后勤保障论文; 军民融合发展战略论文; 中国模式论文; 社会改革论文; 制度理论论文;