问：企业员工培训论文参考文献，我需要12篇呢，大家帮帮忙，只要能用上的，都给分。没人五分或者更多
- 答：1、租数陈启明.企业培训计划的框架及内容J].人力资源,2001(5).
2、吴召军.浅谈新时期企业员工培训的几点思考J].科技,2004(8).
3、.现代企业员工培训的思考J].人才了望,2004(11).
4、.完全竞争战唤携略M].中国纺织出版社,2003
问：有关员工培训的论文
- 答：企业员工的知识技能已足够企业使用，培训只增长员工才干，对企业没有多大益处，即投入小于脊如产出。由于有这样的认识，很多中小企业员工培训是走形式、赶过场，多是以应付为主，由于枣野贺缺乏凳派明显的效果，长期以往员工培训就被渐渐视为无用。
... - 答：你是自己写还是找人 呢？如果不间等待太久。
实在不想写的话，建议找 吧。推荐一下，希望可以销段给你点参考， 号好像是1+0+3+7+2+5+2+6+5+7
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企业清斗吵员工培训论文 - 答：我跟我同学刚在这里写了论文，感觉论文枝逗明质量和服务都还挺不错，建议你去看看，或指尘许能够帮到你的猛告。
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问：论文《中小企业员工培训现状与对策分析》
- 答：你的关于中小企业员工培训现状与对策分析论文题目老师同意了没，一定要选自己熟悉的选题，这样比较容易通过以后的答辩，不知道老师同意这个选题了？自己喜欢导激液师未必喜欢，不一定能通过，所以一定要写开题之前和老师商量，如果同意了这个选题？
老师有没有和你说论文往哪个方向写比较好？写论文之前，一定要写个大纲，这样老师，好确定了框架，避免以后论文修改过程中出现大改的情况！！
论文学校具体要求有哪些，你要还有什么不懂可以问我，希望你能够顺利毕业，迈向新的人生。
注释
注释范围。论文中的注释主要用于以下三个方面：（1）直接引文注释。即文中引用他人原话和相关资料所载数据时对出处的交待。（2）间接引用注释。即文中吸收他人观点时对出处的交待。（3）内容说明注释。即对文中需要补充说明而在正文中又不便详细阐述的其他问题所做出的解释。
注释形式。论文中的注释一律采用随文加注的方式，运用脚注形式标注。
注释序号。注释序号一律以带圈的数字用上标编号，如“XXXXX①，……”（提倡用word软件的“插入”——“脚注明亩物”中的自动编码功能）。注释的序号每页从“①”起重新编号，且不宜直接置于单列一行的条、款、项、目上，也不宜直接置于相关表格名、插图名以及公式之后，而应当置于相应的导入性文字中。除直接引注外，注释序号一般宜插于文尾的标点符号内。
注释格式。注释的内容用小五号宋体（即通用word软件的默认标准）。注释中凡是涉及引用相关文献时，其标示内容及格式规范与后述参考文献的要求耐态相同。
