一、不露声色的物流巨人（论文文献综述）
本刊编辑部,孙明华,王继勇,董雷,戎文华[1]（2021）在《国家队鼎新》文中提出鼎,和五味之宝器也。木之始伐谓之"新"。当下,全球疫情反复,国内步入后疫情时代。超常规政策的常态化、发展战略的转化和调整、内生新动能的逐步提升,都将影响未来中国经济社会发展。"加快推进国有资本布局优化和结构调整,坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业,更好推动重组、整合、调整、优化,打造一批行业产业龙头企业、科技创新领军企业、‘专精特新’冠军企业、基础保障骨干企业,更好服务支撑国家重大战略。""鼎新"将是"十四五"期间国资国企改革的重头。
王蒙[2]（2020）在《笑的风》文中进行了进一步梳理致读者二○一九年七月八月,我写完中篇小说《笑的风》近八万字。同年十二月发表于《人民文学》杂志。杂志卷首语特别提到,此作"是一篇显然具有长篇容量的中篇小说"。二○二○年一月、二月,《笑的风》分别被《小说选刊》与《小说月报》选载。同时出现了一个在我写作史上前所未有的情况,发表与选载后的小说,把我自己迷上了,抓住了。我从发表出来的文本中,发现了那么多蕴藏
张枫[3]（2019）在《《文化密码：成功团队的秘诀》（节选）翻译实践报告》文中进行了进一步梳理在信息化时代的今天,国际间的商业文化交流活动日益增多。商业类着作作为企业文化交流与参考的重要手段,其地位越发重要。如何将商务类着作准确地翻译为汉语,以供国人参详、学习,达到促进中国企业发展的目的,己成为翻译界亟待解决的重要任务。商业类着作翻译不仅要注重其准确性和客观性,还要符合广大读者的阅读习惯。本报告系笔者根据其翻译丹尼尔·科伊尔的企业文化题材作品《文化密码:成功团队的秘诀》的节选部分（第一章至第六章）的项目撰写的翻译实践报告。这部作品主要讲的是如何帮助企业建立成功的企业文化的三个技巧,因此全书分为三个部分。而第一章至第六章是全书的第一部分,阐释了如何在企业文化中建立安全感的技巧。本翻译项目包括两个部分:《文化密码:成功团队的秘诀》第一章至第六章的翻译以及翻译报告的撰写。整个翻译过程包括三个部分:译前准备、文本翻译,以及译后管理。翻译中涉及到词汇、句法和篇章层面的难点。在词汇层面遇到的困难有组织机构和心理学术语翻译。在句法层面遇到的困难有长难句。在篇章层面遇到的困难有隐性衔接词的处理。译者一一找出适当的翻译策略来解决这些困难。最后,本文得出了关于商务题材书籍翻译的相关结论并总结出该翻译项目的局限性,深化了对翻译理论和技巧运用的认识。
迪恩·梅耶,刘葆花[4]（2018）在《13小时》文中指出Copyright?2008 by Deon Meyer Copyright licensed by Blake Friedmann Literary, TV and Film Agency Ltd through Andrew Nurnberg Associates International Limited Simplified Chinese edition copyright?2018 by Yilin Press, Ltd All rights reserved.着作权合同登记号图字:10-2017-235号
杨光[5]（2018）在《格式塔理论指导下艺术介入商业空间研究》文中研究表明在城市和现代经济快速发展的时代下,我国商业空间也经历了发展的黄金十年,本文是基于以上背景以及体验经济的新趋势下,对于艺术介入到商业购物空间中的发展现状和方法策略的研究。在快速发展的十年当中,现代商业空间经历了功能的扩展和集聚,经营模式也发生了升级转型,可以满足人们购物、娱乐、餐饮、休闲、办公等多种需求的城市商业综合性空间成为了主流,而随着商业空间的大批出现和发展,也出现了一些弊端,如空间设计到经营模式上的雷同,同质化和呆板粗糙成为了现代商业空间不可忽视的现象。近几年包括线上购物在内的互联网经济的业务面的快速拓展,正改变着人们的生活方式,而以零售为主的商业购物空间的市场出现到了大幅的缺失,走进了一个日渐颓势的被动状态,而为了应对这种局面,体验经济由此发展而来,商业购物空间除了为消费者提供商品,也开始重视顾客在空间内的体验以及除了购物以外的需求是否被满足,就必然会涉及精神和文化方面的体验和需求。艺术作为有美感、有内容、形式多样的文化内容,被介入到商业购物空间当中是非常合理的,而艺术介入也成为了商业购物空间从被动走向主动,重新激发活力,实现空间和经营方式升级的一个方向和选择。“艺术介入”在本文中作为了一个整体的概念和策略被阐述和运用。而本文的重点是对于艺术介入商业空间的实践策略的研究,而格式塔心理学的引入则是为了更好的研究艺术介入下的商业空间内人和人的行为。本文首先对于“艺术介入”和商业购物空间的概念进行了阐述并和相关的内容进行了解释和辨析。之后对格式塔心理学中我们会涉及的内容进行了介绍。在对艺术介入商业购物空间的诸多特征和影响因素进行了具体分析后,我们将艺术介入商业空间进行了分类,结合详细的案例,使用了格式心理学进行了逐个的验证和分析,之后分别提出了具体的策略方法。三种类型的划分亦代表着艺术介入商业空间的不同程度和发展阶段,对于今后在艺术和商业融合升级方面的研究具有参考意义。本文最后,再次对现代商业购物空间的困境和问题,以及相应以艺术为核心的三种介入类型和策略的进行了总结,并提出了具体的实践建议。通过本文的研究,丰富和具体化了艺术介入的内容和范围,格式塔心理学的应用领域也得到了扩展,也为现代商业购物空间的转型升级建议了可行的道路。希望对于我国文化、艺术、商业的融合与发展,起到一定的积极意义。
峻岭[6]（2017）在《谦逊的郁亮与转型的万科》文中研究指明在《哈佛商业评论》日前推出的"中国百佳CEO"榜单中,万科董事会主席、首席执行官郁亮再度上榜,而且进入百佳CEO前十。当《哈佛商业评论》问及成功原因是,郁亮依然回答说源于站在"巨人"王石的肩膀上,其一贯谦虚和感恩的做派溢于言表。北大毕业后郁亮只在深圳外贸集团干了不长的时间就拿着一份厚厚的"商业连锁模式建议书"敲开了万科的大门,而且给郁亮当面试官的竟然是王石。郁亮后来才知道,虽然当时万科没有开展"商业连
杜梦云[7]（2017）在《日文报刊短评中中日同形词的汉译方法的实践报告》文中提出中日词汇中存在很多中日同形词。在翻译实践的过程中经常会受到字形的干扰而忽略了中日两国传统文化的不同,因此经常会出现误译。本报告书以翻译实践过程中翻译的136篇的日文报刊短评翻译为研究对象,主要探讨了中日同形词的翻译。这些短评均出自2016年1月至12月份的《日本经济新闻》中的“春秋”、《产经新闻》的“产经抄”和《每日新闻》的“余录”专栏。本报告书将中日同形词分为意思完全相同或非常相近的中日同形词、意思重合的中日同形词、意思完全不同的中日同形词,并对中日同形词中的日语汉字词的翻译方法进行了探讨。由此得出了以下结论:第一、在翻译与中文意思完全相同或非常相近的日语汉字词时,可将其翻译为对应的中文同形同义词或者近义词。第二、意思重合的中日同形词分为部分重合、日语意思包含中文意思、中文意思包含日语意思这三种情况。翻译这些词中的日语汉字词时,特别注意这些日语汉字词特有的意思的同时,也不要被中日同形所误导。第三、在翻译意思完全不同的中日同形词中的日语汉字词时,有时为了强调中日两国传统文化的不同,会直接使用对应的中文同形词,然后加注进行解释。在翻译过程及报告书的撰写过程中,在选择多义词的意思时,主要使用了现代汉语语料库等语料库这种翻译手段,有助于词汇的选择。
詹宏陆[8]（2016）在《民营企业与知识员工双向忠诚问题研究》文中进行了进一步梳理民营企业与知识员工双向忠诚是当代管理学前沿的较新课题,它突出了企业要想获得员工忠诚,就必须率先忠诚于员工的管理观念。双向忠诚是通过领导与员工关系（LMX）来实现的,民营企业与知识员工在动态博弈关系中,打破企业与员工合同关系的樊篱,在心理契约的基础上建立起新型盟约关系才有可能建立起的双向忠诚关系,至此才能达到最终双赢的目的。这就改变了以往管理学只注重员工单向忠诚的研究偏向;以殊途同归的方式,用全新的理念—"盟约关系"诊释着双向忠诚的发展新方向。本研究立足本土文化情境,从组织行为学视角,以员工与领导者、组织情境的交互作用为主线,探讨民营企业与知识员工动态的互动关系以及忠诚的能动反作用,具体包含以下三项子研究。研究一为双向忠诚的内涵结构与量表开发研究。第一步通过初步问卷、半结构与结构访谈、企业工会与企业人力资源专家座谈等方式,广泛搜集了民营企业领导与知识员工双向忠诚心理典型特征并最终得以开发量表,其中经由题项的合并、归类、提炼、修正和理论饱和度检验与测量等程序,得到了48个反映双向忠诚特征的初始选项。第二步以这48个选项进行先导性预测,通过多次探索性因子分析,剔除了13个测量效果偏低的选项,最后整合为35个符合心理测量所要求的选项。第三步,以35个条目的量表进行正式的大样本检测,并将430份有效样本随机分成两组,一组用于第二次对量表进行探索性因子分析；二组用于全面检验量表的信度与效度各项考核指标。研究二为双向忠诚的主要影响因素分析。本研究选择目标与价值观、生命周期、领导风格（变革型领导、交易型领导）、组织氛围（支持性组织氛围、控制性组织氛围）和组织公平为影响变量,收集了430份有效样本,运用变量间的相关分析和多元层次回归分析等方法,探讨了企业与员工在目标与价值观是否一致,尤其是知识员工的工作价值观对双向忠诚的影响;探讨了企业生命周期与知识员工的职业周期对双向忠诚的影响;探讨了不同的领导风格、组织氛围对员工忠诚的影响及影响水平,同时也选择了知识员工的性别、年龄、文化程度、工龄、有无职务和工作岗位性质等几个控制变量,运用LSD多重比和方差分析（ANOVA）,探讨了这些控制变量下员工忠诚水平的差异。研究三为双向忠诚作用机理研究。本研究采用领导——知识员工分别调查问卷的方式进行。分别探讨了领导风格、组织氛围、组织公平在企业忠诚与员工忠诚的中介作用与调节机制。本文探索性地构建了一个民营企业—知识员工的新型盟约关系的理论模型。通过回收的430份（其中领导与主管问卷70份）有效问卷采集数据,运用SPSS17.0进行描述性统计、探索性因子分析、单因素方差分析,最后运用AMOS6.0进行结构方程模型检验和修正。通过理论和实证研究,得出以下主要结论:（1）通过重复博弈分析证实:双向忠诚是民营企业与知识员工相互共同作用的结果,只有双向忠诚才能达到共赢的最终目的。（2）通过35个条目的双向忠诚度量表,通过同质信度、分半信度、内容效度、区分效度、实证效度等的检验显示,开发的最终量表具有较好的信度与效度,符合心理测试学基本要求。（3）实证结果表明:变革型领导对提升双向忠诚度具有积极正向影响,其中愿景激励、个性化关怀两个方面对知识员工的创新与开拓精神、执行力与感悟能力的正向影响更为显着。交易型领导的权变报酬、积极例外管理两个维度对双向忠诚具有积极正向影响,但消极例外管理对双向忠诚负面影响。（4）实证结果显示:支持性组织氛围对双向忠诚产生积极正向影响;控制性组织氛围对双向忠诚产生负面影响,其中受正负向影响较大的是知识员工的创新与开拓精神、执行力与感悟能力三因素。（5）方差分析和LSD（Least—Significant Difference）,多重比较表明:双向忠诚在性别上没有显着差异,但在不同的年龄、工龄、文化程度、职务差别、是否有职务及工作性质界面上,双向忠诚具有一定差异。（6）探明了双向忠诚相互作用的机理。研究表明:企业与员工工作价值观的一致性对双向忠诚起主导作用,LMX在提升双向忠诚度过程中起部分中介作用。本研究的理论价值体现在二个方面:一是立足于中国本土文化背景和组织情境,从经济学管理学角度,运用多学科交叉技术,通过实证方法,揭示了双向忠诚的本质、结构,开发了具有较高信效度的统计量表,探讨了双向忠诚的主要影响因素,揭开双向忠诚相互作用的机理"黑箱",为建构具有本土文化特征的双向忠诚理论做了一些基础性研究。二是通过探讨民营企业与知识员工的关系方面,构建了两者新型的盟约关系理论。由传统的合同关系—契约关系—盟约关系—向双向忠诚转变。解读了企业（领导）与员工能动交互关系对组织发展的意义,辐射企业忠诚与员工忠诚并重的管理新理念,对改变以往重员工忠诚的研究偏向,对丰富和发展领导科学理论将会起到一定的积极作用。本研究的实践价值也主要也有二个方面,一是帮助各级管理者与领导者、知识员工掌握双向忠诚的本质、结构和作用机理,重新认识主管与员工能交互动对双方价值实现和组织目标实现的重要性。使管理者了解提升双向忠诚度是提高企业绩效能最根本的路径,从而主动改善与知识员工的合作关系与互惠关系,以赢得更多忠诚和强有力的新知识员工,推动知识员工不断提高自己的技能素质和对组织的向心力。二是在员工激励方面丰富了组织人力资源管理的新视野。以盟约理论为基础,在民营企业与知识员工关系方面提出两者的新型盟约关系,为此在知识员工激励方面相应地创新了股权激励、幸福激励与时间激励等新的激励方式。在员工激励方面填充了新时期人力资源管理方面的工作内容。本研究开发的双向忠诚量表工具,可应用于企业人力资源的考核测试与甄别。本研究高扬知识员工应对外界竞争变化的积极性与创造性,可以引导企业弘扬双向忠诚的文化与氛围的构建。
陈岩[9]（2015）在《试论电影空间叙事的构成》文中进行了进一步梳理时间和空间是叙事的两个基本维度。但叙事的时间特性更加显而易见,在早期叙事研究中,研究者们最开始重视的是时间而非空间。“语言”是叙事的工具,它的性质基本决定了叙事的性质,电影以可见的画面和声音作为叙事的“语言”,它在客观上表现为视（听）觉空间的连续运动和空间段落的排列组合。从这个意义出发,电影叙事的本质是一种“空间”的叙事,归根到底,空间问题是无法回避的,人们要谈论叙事就不可忽视它。电影的空间叙事是一种创作方法,是以艺术家对空间的选择、加工、创造为基础,突出电影空间的作用,把空间作为推动电影叙事的主要手段,最终建构出完整叙事作品的创作方法。本文在分析归纳电影空间、电影叙事的各种特征的基础上,从视觉空间组织叙事、听觉空间补充叙事和虚拟空间延伸叙事三个方面来探讨电影空间叙事的构成。
葛大伟[10]（2013）在《奢侈品品牌借助时尚杂志进行品牌传播的模式解读 ——以智族GQ为例》文中研究指明2004年到2006年,从全球奢侈品消费第三大国到全球奢侈品消费第二大国,中国只用了两年左右的时间,2013年初公布的数据显示,中国在2012年全球奢侈品消费市场中占到了27.5%,和排在第一位的日本非常接近。有报告称,未来5年,中国将成为全球奢侈品消费第一大国。蜂拥而至的奢侈品品牌从中国的一线城市走向了二三线城市,国人的消费热情高涨,对奢侈品品牌的了解也在不断丰富,来源于国外的奢侈品品牌在中国攻城略地的同时也在大力进行着品牌传播。近年来随着奢侈品消费的猛增,奢侈品对于中国经济和社会的影响不断加深,学术界也陆续跟进开展了一系列的研究,但在奢侈品品牌传播方面的研究只占少数,而对奢侈品品牌选择时尚杂志进行品牌传播的研究更为少见。笔者根据世界品牌实验室公布的“世界顶级奢侈品100品牌排行榜”为研究范围,挑选以奢侈品为主要内容、以奢侈品消费群体为目标受众的《智族GQ》进行奢侈品品牌传播的研究样本。笔者在研究过程中使用数据统计、符号解读以及内容分析等方法对文中所涉及的内容进行分析和解读。文中共涉及到《智族GQ》2012全年12期中共5538页杂志内容,其中需要统计的广告内容共2320项,分析过程中涉及数据柱状图、饼状图共17张,数据表格22张；此外,涉及到《智族GQ》2012全年12期中228个栏目版块,分析过程中设计表格7张,柱状图、饼状图4张。通过一系列的项目数据分析和定性分析的解读,依据传播学的相关理论,解读出奢侈品品牌借助时尚杂志传播品牌信息过程中在广告投放方面、杂志栏目内容传播方面的策略,发现了奢侈品品牌广告中注重符号化设计以及广告投放密集合理的特点,在杂志栏目内容方面,通过与奢侈品品牌显性相关类栏目和与奢侈品品牌隐形相关的栏目内容给读者和受众构建了一个延伸性强的拟态环境,由浅入深的加深读者和受众对奢侈品品牌的印象。
二、不露声色的物流巨人（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、不露声色的物流巨人（论文提纲范文）
（1）国家队鼎新（论文提纲范文）
| 打造一批行业产业龙头企业 |
| 整合大幕再拉开 |
| 央企，先提速 |
| 地方，大动作 |
| 优势互补新动能 |
| 强链 |
| 补链 |
| 打造一批科技创新领军企业 |
| 科技加速度 |
| 头号任务 |
| 集群发力 |
| 创新联合体 |
| 把握时代背景 |
| 单干不如组团 |
| 打造一批“专精特新”冠军企业 |
| 克服先天不足 |
| 快速崛起 |
| 对标缩差 |
| 擦亮满天星斗 |
| 政策先行 |
| 细分领域 |
| 打造一批基础保障骨干企业 |
| 大健康，有“医”靠 |
| 五谷者，藏于技 |
| 前行路，“智”联通 |
| 大能源，新蓝海 |
（2）笑的风（论文提纲范文）
| 第一章春风飘扬“喜”从天降 |
| 第二章大媳妇的力量与风景 |
| 第三章暖和的小家家 |
| 第四章动荡年代的平安与幸福 |
| 第五章啊！北京 |
| 第六章患病见真情 |
| 第七章一曲温柔《乡恋》痴 |
| 第八章嘛事儿啊，他妹子 |
| 第九章大上海、《小街》、蓬拆拆 |
| 第十章火星、仙女、窑子货 |
| 第十一章只不过是想念你 |
| 第十二章一九八五年西柏林地平线上 |
| 第十三章洲际饭店梦幻曲 |
| 第十四章滚石击打爱情生猛 |
| 第十五章枪杀了也是爱了 |
| 第十六章离婚过堂 |
| 第十七章拳打脚踢目标清 |
| 第十八章为妇女出气“哈勒绍” |
| 第十九章要不，你还是回去吧 |
| 第二十章快意咏新歌 |
| 第二十一章神秘的烤箱究竟要烤什么呢 |
| 第二十二章幸福总是携带着一点尴尬 |
| 第二十三章至人无梦 |
| 第二十四章神童现身满乾坤 |
| 第二十五章谁为这些无端被休的人妻洒泪立碑 |
| 第二十六章田园将芜胡不归 |
| 第二十七章玉堂春暖餐厅 |
| 第二十八章金丝雀与外语桥 |
| 第二十九章不哭 |
（3）《文化密码：成功团队的秘诀》（节选）翻译实践报告（论文提纲范文）
| ACKNOWLEDGEMENTS |
| ABSTRACT |
| 摘要 |
| 1.TASK DESCRIPTION |
| 1.1 Introduction to the Book and the Author |
| 1.2 Overview of the Excerpted Chapters |
| 1.3 Significance of the Translation Project |
| 1.4 Structure of the Report |
| 2.PROCESS DESCRIPTION |
| 2.1 Pre-translation Preparations |
| 2.1.1 Translation Tools and Reference Materials |
| 2.1.2 Parallel Texts |
| 2.1.3 Glossary and Background Information |
| 2.2 Schedule of the Translation Project |
| 2.3 Post-translation management |
| 3.CASE STUDY |
| 3.1 Organization Names |
| 3.2 Psychological Terms |
| 3.3 Long and Complex Sentences |
| 3.4 Implicit Cohesion |
| 4.CONCLUSION |
| REFERENCES |
| APPENDICES |
| AppendixA |
| AppendixB |
（5）格式塔理论指导下艺术介入商业空间研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 课题来源 |
| 1.2 研究背景 |
| 1.3 研究基础 |
| 1.4 课题研究目的,意义与方法 |
| 第二章 相关概念综述与辨析 |
| 2.1 艺术介入商业空间 |
| 2.1.1 艺术介入的含义与相关概念辨析 |
| 2.1.2 商业空间的相关概念和范围界定 |
| 2.1.3 商业空间面对困境和挑战,艺术介入是其可选策略 |
| 2.1.4 艺术介入商业空间与风景园林设计间的关系 |
| 2.1.5 艺术介入与商业空间相关理论研究及发展情况 |
| 2.2 格式塔心理学理论 |
| 2.2.1 环境行为学的存在及观点 |
| 2.2.2 格式塔的含义及观点 |
| 2.2.3 格式塔心物场理论 |
| 2.2.4 格式塔的组织律 |
| 2.2.5 格式塔心理学发展脉络 |
| 第三章 艺术介入商业空间的特征和影响因素探讨 |
| 3.1 艺术介入商业空间的特征 |
| 3.1.1 可行性和意义 |
| 3.1.2 公共性 |
| 3.1.3 互动性 |
| 3.1.4 商业性 |
| 3.2 艺术介入商业空间的影响因素 |
| 3.2.1 空间因素 |
| 3.2.2 时间因素 |
| 3.2.3 人群、商业与社会因素 |
| 第四章 艺术介入商业空间的类型及心物场理论指导下的的理念策略 |
| 4.1 事件化尝试——短期的实物展示活动类 |
| 4.2 生长于空间——实物展示融合类 |
| 4.3 贯穿于始末——主题策略经营类 |
| 4.4 升华与初心一文化传承发展类 |
| 第五章 结论 |
| 5.1 研究综述 |
| 5.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 致谢 |
（7）日文报刊短评中中日同形词的汉译方法的实践报告（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 要旨 |
| 第1章 はじめに |
| 1.1 翻訳任务と翻訳过程 |
| 1.2 翻訳理论と翻訳方法 |
| 1.3 问题意识 |
| 1.4 先行研究 |
| 1.5 课题の设定と研究方法 |
| 第2章 意味が同じかまたは极めて近い中日同形语についての翻訳 |
| 2.1 意味が同じ场合 |
| 2.2 意味が极めて近い场合 |
| 第3章 意味が重なっている中日同形语についての翻訳 |
| 3.1 一部の意味が重なっている场合 |
| 3.2 中国语の意味が日本语に包摂されている场合 |
| 3.3 日本语の意味が中国语に包摂されている场合 |
| 第4章 意味が着しく异なる中日同形语についての翻訳 |
| 第5章 终わりに |
| 参考文献 |
| 附録一 |
| 附録二 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 谢辞 |
（8）民营企业与知识员工双向忠诚问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 相关概念的界定 |
| 1.2.1 企业与民营企业 |
| 1.2.2 我国民营企业的特点 |
| 1.2.3 知识员工与双向忠诚 |
| 1.3 预期目标 |
| 1.4 预期价值 |
| 1.4.1 理论意义 |
| 1.4.2 研究的现实意义 |
| 1.5 研究方法与章节安排 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 各章安排 |
| 1.6 研究特色与创新 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 双向忠诚研究的缘起与发展 |
| 2.1.1 企业对员工忠诚的反思 |
| 2.1.2 忠诚研究的缘起 |
| 2.1.3 我国传统忠诚思想的演绎与批判 |
| 2.1.4 西方忠诚理念的演变 |
| 2.2 员工忠诚与双向忠诚的内涵 |
| 2.2.1 员工忠诚在不同阶段的定义 |
| 2.2.2 本论文对员工忠诚与双向忠诚的定义 |
| 2.2.3 员工忠诚与双向忠诚的价值 |
| 2.3 双向忠诚的相关理论述评 |
| 2.3.1 心理契约理论研究概述 |
| 2.3.2 组织公平理论 |
| 2.3.3 领导员工交换((leader-member exchange,LMX)理论概述 |
| 2.3.4 工作满意度理论概述 |
| 2.3.5 权力距离理论概述 |
| 2.3.6 离职倾向(turnover intention)研究概述 |
| 2.3.7 双向忠诚理论概述 |
| 2.4 员工激励的相关理论 |
| 2.4.1 传统主流激励理论及启示 |
| 2.4.2 美日等国家激励措施与启示 |
| 2.4.3 现代股票期权激励理论 |
| 2.4.4 心本管理下的幸福激励理论 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 双向忠诚的博弈分析 |
| 3.1 博弈论应用于双向忠诚的可行性分析 |
| 3.1.1 博弈参与者与要素 |
| 3.1.2 博弈的分类 |
| 3.2 企业家与职业经理人之间的博弈 |
| 3.2.1 企业家与职业经理人心理契约的不一致 |
| 3.2.2 无制度约束下忠诚博弈的分析 |
| 3.2.3 有制度约束下忠诚博弈的分析 |
| 3.2.4 企业主与经理人多重动态博弈分析 |
| 3.3 民营企业与员工之间的博弈 |
| 3.3.1 建立博弈支付矩阵 |
| 3.3.2 第一次博弈分析 |
| 3.3.3 重复博弈分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 双向忠诚内涵结构的质化研究 |
| 4.1 双向忠诚的相关变量 |
| 4.1.1 双向忠诚的前因变量 |
| 4.1.2 双向忠诚的结果变量 |
| 4.2 双向忠诚的研究内容、思路、方法与研究过程 |
| 4.2.1 研究内容 |
| 4.2.2 研究思路 |
| 4.2.3 研究方法 |
| 4.2.4 研究过程 |
| 4.3 双向忠诚的实质内涵 |
| 5 双向忠诚的影响因素的分析 |
| 5.1 导言 |
| 5.2 双方目标与价值观的一致性 |
| 5.2.1 企业的目标与价值观 |
| 5.3 周期理论对双向忠诚的影响 |
| 5.3.1 员工职业生命周期对双向忠诚的影响 |
| 5.3.2 企业生命周期对双向忠诚的影响 |
| 5.3.3 生命周期的员工与组织匹配 |
| 5.4 企业领导风格对双向忠诚的影响 |
| 5.4.1 变革型领导风格对双向忠诚的影响 |
| 5.4.2 交易型领导风格对双向忠诚的影响 |
| 5.5 组织氛围对双向忠诚的影响 |
| 5.6 组织公平对双向忠诚的影响 |
| 5.6.1 程序公平对双向忠诚的影响 |
| 5.6.2 人际公平、信息公平对双向忠诚的影响 |
| 5.6.3 分配公平对双向忠诚的影响 |
| 5.7 本章小结 |
| 6 企业与员工双向忠诚的机理研究 |
| 6.1 理论模型构建 |
| 6.1.1 盟约理论与双向忠诚 |
| 6.2 双向忠诚作用机理 |
| 6.3 问卷样本信息 |
| 6.4 问卷的数据分析 |
| 6.4.1 《双向忠诚度》问卷数据分析和假设检验 |
| 6.4.2 《员工双向双向忠诚度》问卷的信度分析 |
| 6.4.3 《双向忠诚度》问卷的效度分析 |
| 6.4.4 《双向忠诚度》问卷分析 |
| 6.5 控制变量对民营企业知识型员工双向忠诚度的影响 |
| 6.6 加入中介作用的结构方程检验 |
| 6.7 对本章实证分析的讨论和研究的局限性 |
| 6.7.1 对本章实证分析的讨论 |
| 6.7.2 本章研究的局限性 |
| 7 提升双向忠诚度的措施 |
| 7.1 提升知识员工对民营企业忠诚度的措施 |
| 7.2 提升企业对知识员工忠诚度的激励与约束措施 |
| 7.2.1 民营企业环境与知识员工需求的分析 |
| 7.2.2 提升企业对知识员工忠诚度的措施 |
| 7.3 本章小结 |
| 8 总结与展望 |
| 8.1 本研究的主要结论 |
| 8.1.1 关于双向忠诚的内容结构 |
| 8.1.2 关于双向忠诚的内容影响因素 |
| 8.1.3 关于双向忠诚与盟约理论的关系 |
| 8.1.4 本研究的概括性结论 |
| 8.2 本研究的不足之处 |
| 8.3 未来展望 |
| 参考文献 |
| 调查问卷 |
| 后记 |
（9）试论电影空间叙事的构成（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、选题依据 |
| 二、研究背景情况 |
| 三、研究现状综述 |
| 四、研究的目的和意义 |
| 第一章 电影空间释义 |
| 第一节 空间认知 |
| 第二节 电影空间的特征阐释 |
| 第三节 电影空间的划分及其意义 |
| 第二章 空间叙事何为？ |
| 第一节 叙事界说 |
| 第二节 电影的叙事特性 |
| 一、“时空体”特性 |
| 二、叙述性和演示性 |
| 第三节 叙事空间与空间叙事 |
| 一、叙事空间 |
| 二、空间叙事 |
| 三、叙事空间与空间叙事的内在关联 |
| 第三章 视觉空间组织叙事 |
| 第一节 电影“语言”的空间性 |
| 第二节 视觉空间构建故事 |
| 一、性格可视化——空间塑造人物 |
| 二、故事因素和戏剧因素的并置——空间构建事件 |
| 三、承载事件与生产事件——空间构建场景 |
| 四、空间化的时间——空间形成结构 |
| 第三节 视觉空间构建话语 |
| 一、空间——话语立场 |
| 二、空间——话语内容 |
| 三、空间——话语形式 |
| 第四章 听觉空间补充叙事 |
| 第一节 声音——空间的“第五维” |
| 第二节 音景——听觉成“景” |
| 一、音景的特征 |
| 二、音景参与构建空间形象 |
| 三、音景融入叙事 |
| 第三节 两种听觉空间与电影叙事 |
| 一、在“摹写的空间”中制造“事件现场” |
| 二、在“想象的空间”中丰富“事件感观” |
| 第四节 听觉空间对叙事的促进 |
| 一、对叙事对象的造型 |
| 二、对叙事悬念的营造 |
| 三、对叙事感染力的提升 |
| 四、对叙事表现力的扩大 |
| 第五章 虚拟空间延伸叙事 |
| 第一节 虚拟空间介入电影叙事 |
| 一、先声 |
| 二、登场 |
| 三、腾飞 |
| 第二节 虚拟空间中的真实观 |
| 一、“虚拟的真实” |
| 二、“真实的虚拟” |
| 三、虚拟空间对“纪实美学”的消解？ |
| 第三节 虚拟空间与当代电影创作中的叙事变革 |
| 一、从情节审美到空间审美 |
| 二、从现实的世界到想象的世界 |
| 三、主流叙事“类型”的更迭 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（10）奢侈品品牌借助时尚杂志进行品牌传播的模式解读 ——以智族GQ为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 奢侈品品牌传播研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究目的与研究意义 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 品牌 |
| 2.2 奢侈品 |
| 2.3 奢侈品品牌 |
| 2.3.1 奢侈品品牌概念 |
| 2.3.2 奢侈品品牌的特征 |
| 2.4 媒介的选择 |
| 第三章 奢侈品品牌投放广告的模式 |
| 3.1 奢侈品广告在《智族GQ》杂志上的分布量 |
| 3.2 奢侈品广告投放类别 |
| 3.3 奢侈品品牌来源国 |
| 3.4 奢侈品广告位置统计 |
| 3.5 奢侈品广告中符号类别分析 |
| 3.5.1 广告符号中人物和产品的分布情况 |
| 3.5.2 广告符号中人物类型对比 |
| 3.5.3 奢侈品广告文案信息分析 |
| 3.6 奢侈品广告背景画面符号分析 |
| 3.7 奢侈品服装品牌广告发布特点 |
| 第四章 奢侈品品牌的显性传播和隐形传播 |
| 4.1 《智族GQ》杂志中的栏目对奢侈品品牌的显性传播 |
| 4.1.1 与服装类奢侈品对应的栏目解读 |
| 4.1.2 与车、表、酒相关的栏目 |
| 4.2 《智族GQ》中部分栏目对奢侈品的隐性传播 |
| 4.2.1 “专题”栏目 |
| 第五章 总结与启示 |
| 5.1 总结 |
| 5.2 对中国品牌的启示 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
四、不露声色的物流巨人（论文参考文献）
- [1]国家队鼎新[J]. 本刊编辑部,孙明华,王继勇,董雷,戎文华. 国企管理, 2021(11)
- [2]笑的风[J]. 王蒙. 当代(长篇小说选刊), 2020(03)
- [3]《文化密码：成功团队的秘诀》（节选）翻译实践报告[D]. 张枫. 广东外语外贸大学, 2019(01)
- [4]13小时[J]. 迪恩·梅耶,刘葆花. 译林, 2018(05)
- [5]格式塔理论指导下艺术介入商业空间研究[D]. 杨光. 中央美术学院, 2018(08)
- [6]谦逊的郁亮与转型的万科[J]. 峻岭. 上海企业, 2017(12)
- [7]日文报刊短评中中日同形词的汉译方法的实践报告[D]. 杜梦云. 燕山大学, 2017(12)
- [8]民营企业与知识员工双向忠诚问题研究[D]. 詹宏陆. 江西财经大学, 2016(06)
- [9]试论电影空间叙事的构成[D]. 陈岩. 南京艺术学院, 2015(05)
- [10]奢侈品品牌借助时尚杂志进行品牌传播的模式解读 ——以智族GQ为例[D]. 葛大伟. 广西大学, 2013(03)