一、浅议经营者股票期权问题（论文文献综述）
王孟怡[1]（2015）在《经营者股票期权制度在我国的运用》文中研究说明股票期权是一种发轫于西方国家、盛行于全世界的企业收入分配制度，其最大的优势在于将企业所有者、经营者与技术人员的切身利益高度凝结与统一，从而增进企业治理的有效性。经营者一旦拥有公司股份，必然提升其经营管理的自主性与积极性，提高公司决策的科学性与准确性，这也是股票期权制度的设立初衷。当前，我国国有企业在诸多层面（譬如资金、技术、经营、管理、风险防范等）均与外资企业有一定的差距，特别在企业的激励约束机制层面，我国企业的制度建设远远落后于西方发达国家，这一状况亟待改善。有鉴于此，本文将股票期权引入企业激励机制建设的范畴，以期提升企业经营者在经营管理过程中的积极性与有效性，以更好的提高公司治理的现代化水平。论文主要分以下六个部分：第一章节是绪论。主要论述了选题背景、研究的意义、国内外研究现状、研究内容、本文创新之处以及论文章节安排。第二章节是经营者股票期权的内涵和理论基础。本章节对经营者股票期权理论进行了相应地概述，并针对于国内外的研究成果进行了详细地论述，指出股票期权从不同的角度进行分类可以分为债权、选择权以及期待权。第三章节是经营者股票期权制度对公司治理作用分析。本文在探讨了股票期权理论为基础上对经营者股票期权制度的特点以及作用进行了分析。并以实际数据分析股票期权制度对对公司治理的促进作用。第四章节是股票期权制度在我国的实践当中所存在的问题。其中最大的一个特点就是直接抹杀了股票期权所拥有的权力性，将股票期权的协议变成经营担保的合同，强制经营者承担购买期权股的义务，可以说，这种以强调约束而忽视激励的做法严重违背的期权制度的初衷。与此同时，在期权制度的实践当中也遇到了一些障碍，主要包括法律上的障碍以及制度环境上的障碍，这些问题都亟待我们去解决。第五章节是对策建议。主要是针对于我国股票期权制度在我国实施过程中存在问题提出的相应的建议对策。第六章节是结论与展望。主要是针对本文的研究内容作了总结。例如改善公司的治理结构，建立经营者市场以及培育并发展我国的股票市场，并且建立职业经理人制度等等，并对下一步研究计划作了展望。
陈超[2]（2014）在《公司股票期权计划的激励性和有效性研究—理论与个案》文中指出自中国加入WTO以来，上市公司面临着越来越激烈的竞争，为了能在激烈竞争中取胜，股票期权计划成为深受上市公司亲睐的长期激励方式之一。本文在以往学者和专家对股票期权计划相关理论和实施效果的研究基础上，结合已经实施股票期权计划的上市公司的实践，主要采用案例研究方法并结合文献研究方法、对比分析方法等其他方法，选取了北京双鹭药业股份有限公司作为研究对象，深入分析双鹭药业的股票期权计划的激励性和有效性，包括计划实施的内外部环境对计划激励性和有效性的影响、计划本身的激励性和有效性以及计划实施的效果。通过研究，得出股票期权计划发挥激励作用的成功原因取决于计划实施的内外部环境、计划本身的激励性和有效性以及上市公司高管层的努力程度。建议从完善计划本身和内外部治理环境三个方面进行改进股票期权计划。本文的研究成果和创见：一是采用案例研究的方法对我国上市公司股票期权计划的激励性和有效性进行探索；二是采用了2002-2012年的数据进行研究，可信度更高；三是在案例分析之前，提出了案例分析的标准和方法，以及案例的分析框架；四是结合本文研究目的和研究方法，给出了测度激励性和有效性的指标；五是在股票期权计划实施前后业绩指标对比时，用大量的图表对数据进行了分析，论证充分；六是全面地提出了股票期权计划相关环境建设的建议，有利于今后股票期权计划的进一步推广。
吴玉柱[3]（2012）在《我国国有企业高管股票期权激励研究》文中认为由于股票期权激励对公司的长期发展有一定促进，因此在2009年，我国停滞了近两年的国有企业股票期权激励计划，又重新的得到了国家资产管理委员会的认可。不同行业的国有企业对高层管理人员实施股票期权激励计划，使经营者和股东的利益一致，达到公司价值提升，股东财富的增加。本文以我国实行股票期权激励的国有上市公司做为研究对象，并对其进行行业分类，对不同行业的公司实施股票期权激励的实施效果进行分析研究。并根据处在不同生命周期的企业特点进行分类比较，研究不同生命周期阶段的企业实施股票期权激励的效果。并在公司治理结构方面对我国国有企业实施股票期权激励需具备的条件进行研究，如董事会成员的构成，监事会的作用以及薪酬委员会的外部董事所占的比例等方面进行研究。从而得出在具备完善的现代公司治理结构、处在成长阶段或成熟阶段的高科技行业的企业比较适合对高层管理人员实施股票期权激励模式，从而达到对高级管理层长期激励的目的，使股东和高级管理者目标达到一致，实现公司利益最大化，股东财富的不断增加。公司对高层管理人员实施股票期权激励效果的好坏，也和自身设计的股票期权激励计划是否合理有很大的关系，因此设计合理的股票期权激励计划，也是研究股票期权激励的重点。本文从授予对象，授予主体，授予数量，行权业价格，业绩评价指标、有效期以及在股票期权激励方案实施过程中出现的一些特殊情况的处理等方面进行研究探讨，并给出股票期权激励方案的设计方法。本文并对烽火通信科技有限公司在2007年计划实施股票期权激励方案进行探讨，并对其在公司治理结构方面、所处的行业特征、所处的生命周期的阶段、实施股票期权的人数、绩效考评指标等方面进行考察，为我国国有企业未来实施股票期权激励计划提供了一定的借鉴和启示。但是由于本文的研究具有局限性，国有上市公司实施股票期权计划的数量不多，数据收集的不完整，因此对公司在行业和生命周期的股票期权的实施效果方面说服力不强，并且实施股票期权激励的上市公司的实施时间的不一致，也会受到外部经济的影响不同。随着我国资本市场的不断完善，上市国有企业在公司治理结构的不断完善和股票期权激励相关制度的不断完善，我国的国有企业对高管的长期激励一定会不断的向前发展，促进国有企业业绩的不断提高，达到国有资产的保值增值的目的。
胡斌[4]（2012）在《中小企业股票期权激励机制研究》文中研究表明随着我国经济体制改革的进行,企业委托—代理问题逐步显现出来,委托人如何设计一套行之有效的激励约束机制,最大限度地使代理人在争取个人利益最大化的同时努力实现企业利润的最大化是一个亟待解决的问题。股票期权制度经过西方发达国家的多年实践,被认为是解决经理人长期激励问题,提高公司竞争力的一个很好的途径。随着我国中小企业股权分置改革的推进及《公司法》、《证券法》等相关法律的修订,从而使我国中小企业股票期权制度的宏观环境得到了一些改善,《上市公司股权激励管理办法》（试行）的出台,更为其发展提供了良好的发展机会及指导方针。然而,纵观近年来美国中小企业爆发的一系列财务造假事件,我们逐渐意识到这项制度是一把“双刃剑”,应该理性地对股票期权制度进行深入的研究和合理的改进,重点研究导致其实施过程中出现问题的内在缺陷,发现问题、总结经验,以便更深入地掌握股票期权制度的精髓,建立适合我国国情的、具有中国特色的股票期权制度,因此,研究股票期权制度无论是在时效性上、还是在理论和实践上都是极富意义的选题。本文主体分为六个部分：首先,介绍了中小企业股票期权激励机制研究的选题背景、研究目的和意义、国内外研究现状分析、研究思路和研究内容；其次介绍了中小企业股票期权激励相关概念和相关理论基础以及股票期权的激励效应；然后介绍了中小企业股票期权激励存在的问题及原因分析；在接下来探讨了国外中小企业股票期权激励机制对我国的启示：之后是中小企业股票期权激励模型体系的建立,包括模型构建的指导思想、模型指标选取和建立模型,再对模型进行修正和案例分析；同时探讨了中小企业股票期权激励机制方案的设计；最后是完善中小企业股票期权激励机制建设的建议。主要包括：增强证券市场的有效性,建立职业经理人市场,健全法人治理结构,完善业绩评价体系和加强信息披露等主要内容。
田晋宁[5]（2011）在《我国股票期权激励制度法律问题研究》文中研究指明所有权与经营权分离是现代企业制度的一个基本特征,这种分离在给企业带来高效率的同时,也由此产生了剩余索取权和剩余控制权与资本所有权背离的问题。在现代公司制下所有权与经营权分离,出现了股东要求利润最大化和经理人要求收益最大化的相悖的情况1,即委托—代理矛盾。股票期权制度正是在逐步深入研究公司治理结构问题中提出的,激励的核心是基于人本基础上的内在激励与外在激励的权衡2,股票期权所拥有的长效的激励机制则恰恰避免了传统薪酬制度的短效性。它将经营者的收益与其经营业绩推动下的公司发展结合起来,最大限度地激励了公司高管人员为公司创造最大财富的热情。同时也为管理层跻身所有者的行列提供了一个平台,成为现代公司模式下解决管理层代理成本问题的有效方法之一。在我国2005年股权分置改革之前,深圳、上海、武汉和北京等地的—些企业已经纷纷尝试进行股票期权试点,然而它们所实施的股票期权计划与西方严格的股票期权计划仍有很大的差距。2005年股权分置改革为我国股权激励制度正式实施拉开了序幕。随后法规层面陆续出台了《上市公司股权激励管理办法（试行）》（2006）、《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》（2006）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（2006）、《股权激励有关事项备忘录1号、2号、3号》（2008）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的通知》（2008）、《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》（2009）、《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》（2009）等法规。从2005年至今我国法律对股权激励配套制度进行不断的细化和完善,但是目前我国的股票市场环境、公司治理结构、管理层观念等因素对股权激励制度的发展并不十分适应,相应配套法规仍显得比较滞后。近年来股票期权制度在国际上也屡遭专家学者的质疑。在股票期权的发源地美国,2000年以来以安然公司、世通公司高管为代表的管理层为创造股权激励的条件制造了一系列上市公司财务造假事件,2009年国际金融危机爆发后,华尔街上市公司高管们置上市公司和广大股东巨大亏损于不顾,在2009-2011年期间大肆通过股权激励计划继续牟取高薪；而在国内随着高管巨额薪金、公司亏损而高管涨薪现象迭出,股票期权计划成为应对的解释理由再次被推至争议之风口。3股票期权制度不断遭受中小板和创业板的股民质疑,其究竟是企业长期激励的一剂良药还是公司高管们取之不竭的提款机,而2010年下半年爆发黄光裕和国美电器之间的国美股权之争,其根源就是双方股权激励计划上的分歧。上述严峻的事实让我们清醒认识到股票期权激励制度是一把“双刃剑”,在中国现行体制下,如何有效发挥股权激励的正面效应,避免权利失衡,使我们继续解决的问题。4我们必须理性地对这项制度进行深入的研究和合理的改进,重点研究导致其实施过程中出现问题的内在缺陷,以便更深入地掌握股票期权制度的精髓。本文通过历史分析、比较分析和理论联系实际的研究方法,从考察我国股票期权制度探索历程入手,介绍我国股票期权制度建立的基本过程,结合我国股票期权制度的现行法律法规的有关规定,借鉴国外股票期权制度的成功经验,在分析比较的基础上梳理现阶段我国相关制度的利弊,并针对存在问题提出了完善法治的建设性意见。本文主要分三个部分。第一部分（第一章）通过解析股票期权制度的概念、特点、理论基础,对其的正面和负面的价值进行评价。委托—代理理论和人力资本理论是股票期权制度产生的理论基础。为了解决“内部人控制”问题,关键是建立和完善对经营者长期激励机制。股票期权制度作为解决经营者长期激励问题的有效途径,解决了长期困扰所有者的代理问题。此外,股票期权制度又极具风险,存在制度异化的可能,我们必须正确认识该制度的价值及其弊端。第二部分（第二至三章）通过归纳股票期权激励制度在国外的产生发展趋势,对股票期权激励制度在西方发达国家的发展历程、现状、特点和缺陷进行了系统总结和分析,再通过对我国股票期权建立过程的梳理,明确了我国股票期权实施过程中的不同形态及其特点；通过介绍我国股票期权制度的建立过程及法律规制体系,结合该制度有效运行所需要的法律环境,解读我国目前对于股票期权制度现行法律规定。第三部分（第四至八章）在借鉴国外先进立法经验的基础上,对诸多领域立法的相关规定的合理之处与不足之处进行了分析,并明确指出我国推行经营者股票期权制度存在诸多法律问题,在比较分析的基础上得出现有规定的合理性和不足。再通过对经营者股票期权制度实施中所遇到的法律障碍结合我国立法和公司实践,从授权主体、授权对象、股票来源、行权期限、方式、税收制度、股票期权的会计准则、信息披露等股票期权制度实施的内部、外部环境提出相关建议,为我国股票期权制度的发展提供更加完善的实体法支撑,建立一个完善的股票期权法律规制体系,进一步推动经营者股票期权制度在我国能顺利实行。
白建敏[6]（2012）在《上市公司高管股票期权激励对于提升公司业绩的有效性研究》文中研究指明在现代公司制企业制度之下，两权分立使得企业的所有者和经营者发生了分离。根据理性人的假设，每一个市场活动的参与者都是为了追求自身利益的最大化，而企业所有者和经营者效用目标是不一致的，因此，如何使得企业的所有者和经营者的目标趋于一致就成为一个亟待解决的问题。股票期权激励正是这样的一种激励机制，他通过授予高层管理者合理数量的股票期权，使他们能够享有公司收益的剩余索取权，进而解决了由于所有者和经营者的目标利益不一致、信息不对称和责任风险不一致所产生的委托代理问题，使得企业的所有者和经营者的利益最大限度的趋于一致。股票期权激励制度最早兴起于20世纪50年代的美国，20世纪90年代传入我国。但由于早期我国股票市场的一些制度性缺陷，股票期权激励一直处于理论研究和试点阶段，并未得到有效地实施。2005年，我国开始实施全面的股权分置改革。2006年，我国开始允许上市公司实施股票期权激励，并颁布了一系列法律予以规范。至此拉开了我国真正实施股票期权激励的序幕。截止到2010年底，我国实施股票期权激励已有六年之久，且已经有59家制造业上市公司实施了股票期权激励。那么股票期权激励究竟能否有效提升公司的业绩呢，如果能，将在多大程度上提升业绩呢？本文正是在这样的背景下提出的，本文围绕理论与实证两个层面对股票期权激励的有效性展开论证。首先，本文从股票期权激励的理论基础着手，在充分吸收前人研究成果的基础上对现有理论进行归纳和总结，最终得出理论启示，为下文的实证研究奠定了基础；其次，对国内外股票期权激励的研究现状进行了归纳；第三，针对我国上市公司股票期权激励的效率和效果从实证层面进行深入研究，得出结论：股票期权激励可以有效提升公司的业绩。最后本文根据前面得出的重要结论，进一步归纳总结出提升我国上市公司股票期权激励效果的相关政策建议，为上市公司提供参考。
岳婷[7]（2011）在《股票期权理论及运用研究 ——以万科股票期权计划为例》文中提出根据统计,我国超过70%的公布股权激励计划草案的公司均采用股票期权的激励方式。股票期权作为一种有效解决现代企业中的委托—代理问题的薪酬性激励制度曾取得巨大的成功。但自2002年以来因连续爆发的财务丑闻直至08年的金融危机,股票期权遭到了空前的质疑。因为股票期权制度是一把双刃剑,其激励的背面是内在缺陷,这些缺陷在一定的条件下可能会异化成经营者损害所有者利益的“激励机制”,从而成为财务丑闻的潜在诱因,成为公司造假的内在动力。股票期权作为一种激励制度,有着深刻的现实基础。从现实基础来看,现代企业中的两权分离导致了委托—代理问题产生的可能性;复杂的显示经济生活中的信息不对称的存在使委托—代理问题成为现实;而人力资本的特性即内在的可控性和外在的难检测性使得委托--代理问题进一步加重。因此,逻辑上一种可行的办法就是将经营者利益尽可能的整合到所有者利益中去,并在两者之间建立敏感的正相关关系,或者说要构建一个所有者和经营者基本一致的目标利益函数,股票期权制度正是为解决这一问题而设计的。这一激励原理在一定程度上可以概括为一个良性循环的激励逻辑:授予股票期权----受益人努力工作----公司业绩提高----公司股票价格上涨----受益人行使期权获利----受益人更加努力工作。本文以万科股票期权计划为背景来深入剖析股票期权制度,并在此基础上提出对股票期权制度的改进思路。
田杨[8]（2010）在《辽宁制造业上市公司激励模式优选研究》文中研究指明激励是解决企业委托代理矛盾的基本出发点,是上市公司员工努力工作的原动力。通过激励模式的实施有效地约束了代理人在企业运营管理中的行为,促使代理人更加关注企业的长期发展,达到委托人所预期的效果,所以激励模式的实施与运用是使委托人和代理人的利益和目标趋于一致的有效途径。尽快解决企业的激励问题,调动其积极性和能力的发挥,必将会对企业的核心竞争力起到积极的推动作用。针对性激励模式的选择是具有十分重要的理论意义和现实意义,因此如何科学地制定和完善薪酬激励机制以实现对高级管理人员的有效激励,就成为上市公司急需研究和解决的问题之一。寻求一种有效的激励机制,同时满足积累方案的各要素,给予相应的激励,全面激发经营者及员工的主动性与积极性,促使其努力实现企业的目标,同时能够提高企业的效益,是辽宁制造业急需解决的问题之一。本文以此为出发点,并在借鉴国内外相关文献的基础上,对激励模式的分类及各个模式的优缺点进行对比,通过对国内外长期激励模式的分析并总结实施的借鉴经验,本文采用2006年我国上市公司实施激励模式的企业为统计分析样本,通过实施前后三年的数据分析,梳理出我国上市公司激励模式实施现状效果,从而寻找出适合我国上市公司特点的长期激励构建的适用条件及变通办法,针对辽宁制造业上市公司自身特点设计激励方案,以期能在提升辽宁制造业上市公司治理水平、丰富这方面的理论研究并提供对策建议等方面做出一定的贡献和努力。
杨弋絮[9]（2010）在《国企员工薪酬激励法律制度研究》文中提出国有企业员工激励问题就是现阶段国有企业改革面临的十分关键的难点问题,这个问题的解决可能成为国有企业改革的一个重要的突破口。因此,对国有企业员工的激励问题研究具有十分重要的理论意义和现实价值。但目前我国国企员工的薪酬激励存在着若干问题：激励导向存在局限性、短期激励加强,长期激励仍然不足、薪酬不公、股权激励机制尚未真正建立、国企员工薪酬水平行业差异明显等。本文通过对国企员工薪酬制度的现状阐述、借鉴国外先进立法经验,通过理论分析和中外对比,提出完善我国国有员工薪酬激励法律制度的构想,包括对我国国企员工股权激励和股票期权制度、国企员工最低工资制度、国企员工薪酬的优先权制度、国企员工薪酬集体谈判制度的完善。
汤洋[10]（2010）在《经理人股票期权会计处理方法研究》文中进行了进一步梳理经理人股票期权作为一种经济事项,具有比较复杂的特征,至今会计学界对其经济实质的理解还未能达成共识,从而导致学者们提出了各种不同的经理人股票期权会计处理观点,其中有影响的观点是:费用观和利润分配观。首先文章对经理人股票期权会计研究的相关文献进行了综述。然后对经理人股票期权会计的理论基础进行阐述,并介绍了我国现行经理人股票期权会计准则执行现状及其存在的问题。我国现行会计准则对经理人股票期权会计的处理,采用了费用观,但是费用观没有完善准确地反映经理人股票期权的经济实质,因此,在重新把握经理人股票期权的经济实质的基础上,并结合财务会计概念框架,文章提出“资产权益观”对经理人股票期权进行会计处理,并对资产权益观下经理人股票期权会计确认、计量和披露问题进行了探讨。最后,文章对完善我国经理人股票期权会计处理提出了改进建议。
二、浅议经营者股票期权问题（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅议经营者股票期权问题（论文提纲范文）
（1）经营者股票期权制度在我国的运用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究内容与结构安排 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 创新之处 |
| 1.4.3 论文结构安排 |
| 第2章 经营者股票期权的内涵和理论基础 |
| 2.1 经营者股票期权的内涵 |
| 2.1.1 经营者股票期权概念 |
| 2.1.2 股票期权类型 |
| 2.1.3 期权操作原则 |
| 2.1.4 期权适用范围 |
| 2.2 经营者股票期权理论基础 |
| 2.2.1 企业契约理论 |
| 2.2.2 代理理论 |
| 2.2.3 人力资本理论 |
| 2.2.4 风险偏好理论 |
| 第3章 我国实施股票期权制度战略步骤与模式选择 |
| 3.1 我国实施股票期权的总体思路 |
| 3.2 我国企业股票期权试点实践的两个经典案例 |
| 3.2.1 吴忠仪表的 ESO 计划 |
| 3.2.2 湖北证券公司设计的“虚拟股票期权”（Phantom Stock Option，PSO）方案 |
| 3.3 我国企业实施 ESO 的模式选择 |
| 3.3.1 标准 ESO 模式 |
| 3.3.2 虚拟股票期权模式 |
| 3.4 我国企业 ESO 计划的技术设计 |
| 3.4.1 标准 ESO 计划的技术设计要点 |
| 3.4.2 虚拟股票期权模式的技术设计要点 |
| 第4章 实施股票期权制正效益分析 |
| 4.1 提升企业内部治理作用 |
| 4.1.1 加强董事会治理作用 |
| 4.1.2 弥补监事会监督不足 |
| 4.1.3 合理调节股权结构 |
| 4.2 提升公司利益 |
| 4.2.1 促进公司积极运营 |
| 4.2.2 促进职业体制创新 |
| 4.2.3 防范道德风险 |
| 4.3 实例分析 |
| 第5章 股票期权制度在我国的实践中存在问题 |
| 5.1 体制问题 |
| 5.2 法律法规问题 |
| 5.3 市场问题 |
| 5.4 观念问题 |
| 第6章 对策建议 |
| 6.1 建立有效的股权退出渠道 |
| 6.2 完善公司治理机制 |
| 6.3 完善相关法律法规 |
| 6.4 建立有效的资本市场 |
| 6.5 建立有效的业绩评价体系 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）公司股票期权计划的激励性和有效性研究—理论与个案（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义与研究目的 |
| 1.2.1 研究意义 |
| 1.2.2 研究目的 |
| 1.3 本文的研究方法和组织框架 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 组织框架 |
| 1.4 研究的创新点和难点 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 难点 |
| 第2章 相关理论、文献综述及论文分析框架 |
| 2.1 股票期权激励的相关概念 |
| 2.1.1 股票期权的概念及特点 |
| 2.1.2 股票期权计划的基本要素 |
| 2.1.3 股票期权激励的原理分析 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论与股票期权激励 |
| 2.2.2 管理激励理论与股票期权激励 |
| 2.2.3 产权理论与股票期权激励 |
| 2.2.4 人力资本理论与股票期权激励 |
| 2.2.5 公司治理结构理论与股票期权激励 |
| 2.3 国内外关于上市公司股票期权激励计划的文献综述 |
| 2.3.1 国外上市公司股票期权激励计划文献回顾 |
| 2.3.2 我国上市公司股票期权激励计划文献回顾 |
| 2.4 个案分析中的两个核心概念 |
| 2.4.1 股票期权计划的激励性 |
| 2.4.2 股票期权计划的有效性 |
| 2.5 本文个案的分析方法与框架 |
| 第3章 双鹭药业股票期权激励计划 |
| 3.1 双鹭药业股份有限公司概况 |
| 3.1.1 双鹭药业股份有限公司及其主要股东的发展沿革 |
| 3.1.2 双鹭药业股份有限公司行业背景分析 |
| 3.1.3 双鹭药业股份有限公司经营情况 |
| 3.2 双鹭药业实施股票期权激励的原因和有利条件分析 |
| 3.2.1 实施股票期权激励的原因 |
| 3.2.2 实施股票期权激励的有利条件 |
| 3.3 双鹭药业股票期权激励计划内容分析 |
| 3.3.1 股票期权激励计划主要内容 |
| 3.3.2 相关分析 |
| 3.3.3 与其他公司的比较 |
| 3.3.4 本节结论 |
| 第4章 双鹭药业股票期权计划的激励性分析 |
| 4.1 激励对象股票期权持有比例分析 |
| 4.1.1 相关数据统计 |
| 4.1.2 持有比例分析 |
| 4.2 股票期权计划对激励对象及员工收入的影响分析 |
| 4.2.1 对激励对象绝对收入及相对收入的影响 |
| 4.2.2 对普通员工收入的影响 |
| 4.3 实施股票期权计划的行权条件分析 |
| 4.3.1 双鹭药业股票期权计划的行权条件分析 |
| 4.3.2 与其他公司行权条件的比较 |
| 第5章 双鹭药业股票期权计划的有效性分析 |
| 5.1 股票期权激励计划实施前后业绩指标对比 |
| 5.1.1 财务指标 |
| 5.1.2 市场指标 |
| 5.2 股票期权激励计划对管理层行为的影响分析 |
| 5.2.1 双鹭药业实施股票期权计划过程中重大影响事件 |
| 5.2.2 各事件对双鹭药业股票期权激励计划的影响分析 |
| 5.3 大股东股票份额变化和媒体所持态度分析 |
| 5.3.1 大股东股票份额变化 |
| 5.3.2 媒体对双鹭药业行权结束后所持态度 |
| 第6章 研究结论及建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 相关建议 |
| 6.3 本文研究局限性与研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 |
| 致谢 |
（3）我国国有企业高管股票期权激励研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 公司治理结构方面 |
| 1.2.2 行业结构方面 |
| 1.2.3 生命周期方面 |
| 1.2.4 绩效考核方面 |
| 1.2.5 行权价格方面 |
| 1.3 创新之处 |
| 1.4 研究的思路和框架 |
| 第二章 股票期权激励理论 |
| 2.1 委托代理理论 |
| 2.2 公司治理结构理论 |
| 2.3 股票期权的功能 |
| 第三章 国有企业实施股权激励具备的条件 |
| 3.1 公司治理 |
| 3.1.1 董事会 |
| 3.1.2 监事会 |
| 3.1.3 薪酬委员会 |
| 3.1.4 小结 |
| 3.2 行业分析 |
| 3.2.1 研究设计 |
| 3.2.2 数据分析 |
| 3.2.3 小结 |
| 3.3 生命周期 |
| 3.3.1 生命周期的研究 |
| 3.3.2 通过研究得出的结论及建议 |
| 3.3.3 小结 |
| 第四章 国有企业股票期权激励的实施过程 |
| 4.1 激励的执行主体及授予对象 |
| 4.2 标的股票及购股资金来源 |
| 4.2.1 标的股票来源 |
| 4.2.2 购股资金来源 |
| 4.3 业绩考核评价指标 |
| 4.3.1 财务价值考核指标 |
| 4.3.2 市场价值考核指标 |
| 4.4 股票数量的确定 |
| 4.5 行权价格的制定 |
| 4.5.1 定值化行权价格确定 |
| 4.5.2 非定值化行权价格确定 |
| 4.6 有效期限 |
| 4.7 特殊情况下的处理 |
| 4.7.1 雇佣关系终止 |
| 4.7.2 送红股、转增股、配股或增发新股 |
| 4.7.3 购并、控制权转移 |
| 4.7.4 破产清查 |
| 第五章 案例分析 |
| 5.1 案例的基本情况 |
| 5.2 烽火通信实施股票期权的所具有的特点 |
| 5.3 对未来国企股权激励的启示 |
| 第六章 实施股权激励面临的主要问题与建议 |
| 6.1 实施股票期权激励面临的主要问题 |
| 6.2 对上述问题的相关建议 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）中小企业股票期权激励机制研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状分析 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究思路和研究内容 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 2 中小企业股票期权激励相关理论综述 |
| 2.1 中小企业股票期权激励相关概念界定 |
| 2.1.1 中小企业的定义 |
| 2.1.2 股票期权的定义 |
| 2.1.3 股票期权激励机制的含义 |
| 2.2 中小企业股票期权激励相关理论基础 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 委托代理理论 |
| 2.2.3 管理激励理论 |
| 2.3 股票期权的激励效应 |
| 2.3.1 股票期权的正效应 |
| 2.3.2 股票期权的负效应 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 中小企业股票期权激励现状分析 |
| 3.1 中小企业股票期权激励的总体状况分析 |
| 3.2 中小企业股票期权激励存在的问题 |
| 3.2.1 没有明确股票期权激励的受益对象 |
| 3.2.2 中小企业治理结构存在缺陷 |
| 3.2.3 职业经理人市场尚未形成 |
| 3.2.4 经营者的业绩评价体系不健全 |
| 3.3 中小企业股票期权激励存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 法律法规方面的障碍 |
| 3.3.2 市场方面的障碍 |
| 3.3.3 思想认识方面的障碍 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 国外中小企业股票期权激励机制的经验借鉴 |
| 4.1 美国中小企业股票期权激励机制的先进经验 |
| 4.1.1 具体内容 |
| 4.1.2 效果分析 |
| 4.2 日本中小企业股票期权激励机制的先进经验 |
| 4.3 国外中小企业股票期权激励机制对我国的启示 |
| 4.3.1 应该先从高科技公司入手逐步推行 |
| 4.3.2 选择合理的考核指标 |
| 4.3.3 不断完善股票期权激励机制在实践中的实施 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 建立中小企业股票期权激励模型体系 |
| 5.1 模型构建的指导思想 |
| 5.2 模型指标选取 |
| 5.2.1 层次分析法 |
| 5.2.2 股权激励"9D"模型 |
| 5.2.3 指标选取 |
| 5.3 模型建立 |
| 5.3.1 专家小组建立 |
| 5.3.2 指标权重判定 |
| 5.4 模型修正 |
| 5.4.1 动态股权激励模式 |
| 5.4.2 动态股权激励应用 |
| 5.5 模型应用 |
| 5.5.1 应用公司基本情况 |
| 5.5.2 模型判定 |
| 5.6 中小企业股票期权激励机制方案的设计 |
| 5.7 本章小结 |
| 6 完善中小企业股票期权激励机制建设的建议 |
| 6.1 增强证券市场的有效性 |
| 6.2 建立职业经理人市场 |
| 6.3 健全法人治理结构 |
| 6.4 完善业绩评价体系 |
| 6.5 加强信息披露 |
| 6.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
（5）我国股票期权激励制度法律问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 一、选题的背景和意义 |
| 二、文献综述 |
| 三、研究的路径和方法 |
| 第一章 股票期权激励制度概况 |
| 第一节 股票期权激励的界定与性质 |
| 一、股票期权激励的概念界定 |
| 二、股票期权的特征 |
| 三、股票期权的法律性质 |
| 第二节 股票期权的理论依据 |
| 一、委托—代理理论 |
| 二、人力资本理论 |
| 三、剩余索取权理论 |
| 四、公司治理理论 |
| 第三节 股票期权激励制度的价值 |
| 一、股票期权激励制度的正面价值 |
| 二、股票期权激励制度的负面价值 |
| 第二章 国外股票期权激励制度评介 |
| 第一节 美国股票期权激励制度 |
| 一、美国股票期权激励制度概述 |
| 二、美国股票期权制度的主要内容 |
| 第二节 世界其他国家和地区股票期权制度 |
| 一、欧洲各国股票期权制度 |
| 二、亚洲各国(地区)股票期权制度 |
| 第三节 国外股票期权制度评析 |
| 一、国外股票期权制度启迪 |
| 二、国外股票期权制度带来的警示 |
| 第三章 我国股票期权激励及其立法现状考察 |
| 第一节 我国股票期权激励的立法沿革 |
| 第二节 我国股票期权激励现阶段的立法制度安排 |
| 第四章 授予主体和对象制度的完善 |
| 第一节 授予主体制度的完善 |
| 第二节 授予对象制度的完善 |
| 第五章 股票来源及流通制度的完善 |
| 第一节 股票来源及流通制度的立法现状 |
| 第二节 股票来源及流通制度的完善 |
| 一、股票来源方面的问题和对策 |
| 二、股票流通方面的问题和对策 |
| 第六章 行权时间、价格和方式的制度完善 |
| 第一节 行权时间 |
| 第二节 行权价格 |
| 第三节 行权方式 |
| 第七章 股票期权税收会计制度的完善 |
| 第一节 股票期权税收制度 |
| 第二节 股票期权会计制度 |
| 第八章 信息披露制度的完善 |
| 第一节 信息披露制度的立法现状 |
| 第二节 信息披露制度的缺陷及其完善 |
| 一、证券市场对企业进行信息披露的能力有待提高 |
| 二、信息披露涉及范围以及披露内容有待扩充 |
| 三、对于重大事件应明确规定临时公告制度 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（6）上市公司高管股票期权激励对于提升公司业绩的有效性研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 研究综述 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题依据 |
| 1.2.1 选题的意义 |
| 1.2.2 选题的目的 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究内容与结构 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 本文的结构框架 |
| 1.5 本章小结 |
| 2 股票期权激励的概念及基本理论 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 股票期权的概念 |
| 2.1.2 股票期权的特点 |
| 2.1.3 股票期权价值的计算 |
| 2.2 股票期权激励的基本理论 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 企业激励理论 |
| 2.2.3 信息不对称理论 |
| 2.2.4 公司治理结构理论 |
| 2.2.5 人力资本理论 |
| 2.2.6 利益相关者理论 |
| 2.2.7 契约理论 |
| 2.3 理论启示 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 高管股票期权激励有效性的实证研究 |
| 3.1 研究设计 |
| 3.1.1 样本的选取 |
| 3.1.2 变量的设定 |
| 3.2 高管股票期权激励对于公司业绩的影响检验 |
| 3.2.1 激励效果的横向比较 |
| 3.2.2 股票期权激励效果的纵向比较 |
| 3.3 案例分析—青岛海尔股份有限公司 |
| 3.3.1 公司简介 |
| 3.3.2 公司股票期权实施情况及实施结果 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 改善我国高管股票期权激励效果的建议 |
| 4.1 加强微观层面—企业层面的建设 |
| 4.1.1 设计有效的期权激励方案 |
| 4.1.2 完善公司治理结构 |
| 4.1.3 建立科学的绩效考核体系 |
| 4.1.4 监督会计信息披露的真实合法 |
| 4.2 加强宏观层面——市场层面的建设 |
| 4.2.1 加强对上市公司及高管行为的监管和违规处罚 |
| 4.2.2 提升股权薪酬信息的透明度和股东参与决策的能力 |
| 4.2.3 建立完善有效的经理人市场 |
| 4.2.4 建立完善的资本市场 |
| 4.2.5 规范中介机构在股权激励运行中的作用 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 结论与展望 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 本文创新点 |
| 5.3 研究局限性与展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（7）股票期权理论及运用研究 ——以万科股票期权计划为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 引言 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.2 本文的结构框架 |
| 1.3 本文遵循的基本假设及创新点 |
| 1.3.1 本文遵循的基本假设 |
| 1.3.2 本文的创新之处 |
| 2 万科公司“股票期权计划”案例分析 |
| 2.1 万科公司概况 |
| 2.2 万科公司“股票期权计划”的出台背景 |
| 2.3 万科公司“股票期权计划”的基本内容 |
| 2.4 万科公司“股票期权计划”的运作方式及实施效果分析 |
| 2.4.1 万科“限制性股票期权计划”的运作方式 |
| 2.4.2 万科公司“限制性股票期权计划”的实施效果分析 |
| 2.5 万科公司“限制性股票期权计划”的优势 |
| 3 股票期权的理论依据 |
| 3.1 人力资本理论 |
| 3.1.1 人力资本理论 |
| 3.1.2 人力资本理论与股票期权 |
| 3.2 委托—代理理论 |
| 3.2.1 委托代理问题的产生及原因 |
| 3.2.2 委托代理理论与股票期权计划 |
| 3.3 剩余索取权理论 |
| 3.3.1 剩余索取权的概念 |
| 3.3.2 剩余索取权与股票期权计划 |
| 3.4 契约理论 |
| 3.4.1 契约理论概述 |
| 3.4.2 不完全契约下的经营者行为 |
| 3.4.3 契约理论与股票期权计划 |
| 4 我国实施股票期权制度的主要困难 |
| 4.1 相关法律法规的空缺和冲突 |
| 4.2 资本市场的影响 |
| 4.2.1 政府调控对股市的影响过大 |
| 4.2.2 证券市场监管机制不够健全 |
| 4.2.3 资本市场有效性弱 |
| 4.3 股票期权制度忽视了人的风险特征 |
| 4.4 短期内的高回报诱发经营者道德风险 |
| 5 改进我国股票期权制度运用的建议 |
| 5.1 强化股票期权制度实施的外部环境建设 |
| 5.1.1 营造实施股票期权制度的法律环境 |
| 5.1.2 加强政府对股票期权制度的监管 |
| 5.2 引入经济增长值，完善考核指标体系 |
| 5.3 加强上市公司股票期权实施过程管理 |
| 5.3.1 科学设计股票期权激励方案，避免短期行为 |
| 5.3.2 建立科学合理的股票期权绩效评价体系 |
| 5.4 规范资本市场 |
| 5.5 发挥股票期权的融资效用 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 |
（8）辽宁制造业上市公司激励模式优选研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究现状评述 |
| 1.3 研究思路及研究框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 本文创新点 |
| 第二章 激励的基本理论及激励模式分析 |
| 2.1 激励的基本理论 |
| 2.1.1 激励概念的界定 |
| 2.1.2 激励模式概述 |
| 2.1.3 激励模式效果理论 |
| 2.1.4 激励模式的设计标准 |
| 2.2 激励模式分析 |
| 2.2.1 激励模式的分类 |
| 2.2.2 激励模式的特点 |
| 第三章 制造业上市公司激励实施现状 |
| 3.1 辽宁制造业上市公司激励模式实施现状 |
| 3.2 我国制造业上市公司激励模式实施现状 |
| 3.3 激励模式实施中存在的问题 |
| 3.4 激励模式实施中存在问题的原因 |
| 第四章 国内外激励模式实施比较 |
| 4.1 国外企业激励模式的应用分析 |
| 4.1.1 美国实施激励模式的应用情况 |
| 4.1.2 欧洲实施激励模式的应用情况 |
| 4.1.3 日本实施激励模式的应用情况 |
| 4.2 国内企业激励模式的应用分析 |
| 4.3 国内外实施激励模式的经验借鉴与启示 |
| 第五章 激励模式实施的效果评价 |
| 5.1 统计分析的相关说明 |
| 5.1.1 统计分析的样本选择 |
| 5.1.2 统计分析的研究方法 |
| 5.2 激励模式效果对比 |
| 5.2.1 盈利能力分析 |
| 5.2.2 偿债能力分析 |
| 5.2.3 营运能力分析 |
| 5.3 统计分析的结论 |
| 第六章 辽宁制造业上市公司激励模式选择 |
| 6.1 辽宁制造业上市公司特征分析 |
| 6.1.1 辽宁制造业上市公司的基本概况 |
| 6.1.2 辽宁制造业上市公司的主要特点 |
| 6.2 针对辽宁制造业上市公司特征选择适用的激励模式 |
| 6.2.1 激励模式选择的原则 |
| 6.2.2 激励强度的确定 |
| 6.2.3 选择最优的激励模式 |
| 第七章 针对辽宁制造业上市公司激励模式实施建议 |
| 7.1 完善信息披露，加大信息透明度 |
| 7.2 健全绩效考评机制，将激励与业绩挂钩 |
| 7.3 关于激励模式实施的期限建议 |
| 7.4 关于业绩的评价标准 |
| 7.5 引导建立积极的激励文化 |
| 第八章 结论 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 研究局限性及不足之处 |
| 参考文献 |
| 在校研究成果 |
| 致谢 |
（9）国企员工薪酬激励法律制度研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 前言 |
| 1. 国企员工薪酬激励的一般问题 |
| 1.1 薪酬及薪酬激励 |
| 1.2 国有企业及国有企业员工的定义 |
| 1.3 国企员工薪酬激励的理论及特征 |
| 2. 国企员工薪酬激励法律制度的现状和问题 |
| 2.1 我国国企薪酬激励法律制度发展演变 |
| 2.2 我国国企薪酬激励法律制度的现状 |
| 2.3 我国国企薪酬激励法律制度存在的问题 |
| 3. 国外员工薪酬激励法律制度的比较与借鉴 |
| 3.1 国外企业员工股票期权制度 |
| 3.2 国外企业员工的最低工资的保障制度 |
| 3.3 国外企业员工薪酬的优先权制度 |
| 3.4 国外员工薪酬集体谈判法律制度 |
| 4. 完善我国国有员工薪酬激励法律制度的构想 |
| 4.1 完善我国国有员工薪酬激励法律制度的原则 |
| 4.2 我国国企员工股权激励和股票期权制度的完善 |
| 4.3 我国国企员工最低工资制度的完善 |
| 4.4 我国国企员工薪酬的优先权制度的完善 |
| 4.5 我国国企员工薪酬集体谈判制度的完善 |
| 5. 结语 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）经理人股票期权会计处理方法研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 美国股票期权会计准则发展历程 |
| 1.2.2 其他国家（组织）会计准则概述 |
| 1.2.3 我国学者对股票期权会计处理方法的观点 |
| 1.3 研究思路、框架结构和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路和框架结构 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文主要创新 |
| 第二章 经理人股票期权会计的理论基础 |
| 2.1 人力资本理论 |
| 2.2 委托代理理论 |
| 2.3 激励理论 |
| 2.4 人力资源会计理论 |
| 第三章 我国经理人股票期权会计准则执行现状及其存在的问题 |
| 3.1 经理人股票期权的概念 |
| 3.1.1 经理人股票期权的含义 |
| 3.1.2 经理人股票期权的要素 |
| 3.1.3 经理人股票期权交易过程 |
| 3.2 我国经理人股票期权会计准则执行现状 |
| 3.2.1 我国经理人股票期权会计确认规定及执行情况简述 |
| 3.2.2 我国经理人股票期权会计计量规定及执行情况简述 |
| 3.2.3 我国经理人股票期权会计披露规定及执行情况简述 |
| 3.3 我国经理人股票期权会计处理存在的问题 |
| 3.3.1 我国经理人股票期权会计确认存在的问题 |
| 3.3.2 我国经理人股票期权会计计量存在的问题 |
| 3.3.3 我国经理人股票期权会计披露存在的问题 |
| 第四章 经理人股票期权的经济实质 |
| 4.1 经理人股票期权是企业与经营者之间的交易 |
| 4.2 经理人股票期权的交易对象是经营者的隐性人力资本 |
| 4.3 企业通过股票期权对经营者隐性人力资本的控制 |
| 4.4 经理人股票期权交易导致了企业经济利益流出 |
| 4.5 经营者隐性人力资本报酬的来源 |
| 第五章 经理人股票期权会计确认问题研究 |
| 5.1 会计确认基本理论 |
| 5.1.1 会计确认含义及标准 |
| 5.1.2 会计确认是一个动态的过程 |
| 5.2 经理人股票期权的会计确认 |
| 5.2.1 经理人股票期权的会计确认要素 |
| 5.2.2 经理人股票期权的会计确认时点 |
| 第六章 经理人股票期权会计计量和披露问题研究 |
| 6.1 经理人股票期权会计计量问题研究 |
| 6.1.1 会计计量基本概念 |
| 6.1.2 经理人股票期权交易的计量对象 |
| 6.1.3 经理人股票期权的计量属性 |
| 6.1.4 经理人股票期权的计量方法 |
| 6.1.5 对经理人股票期权进行计量的案例研究 |
| 6.2 经理人股票期权会计披露问题研究 |
| 6.2.1 经理人股票期权的表内确认 |
| 6.2.2 经理人股票期权的表外披露 |
| 第七章 完善我国经理人股票期权会计处理的建议 |
| 7.1 完善我国经理人股票期权会计确认的建议 |
| 7.2 完善我国经理人股票期权会计计量的建议 |
| 7.3 完善我国经理人股票期权会计披露的建议 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A：研究生期间科研情况 |
| 附录 B：美国经理人股票期权会计准则汇总表 |
四、浅议经营者股票期权问题（论文参考文献）
- [1]经营者股票期权制度在我国的运用[D]. 王孟怡. 沈阳大学, 2015(05)
- [2]公司股票期权计划的激励性和有效性研究—理论与个案[D]. 陈超. 苏州大学, 2014(01)
- [3]我国国有企业高管股票期权激励研究[D]. 吴玉柱. 河南大学, 2012(09)
- [4]中小企业股票期权激励机制研究[D]. 胡斌. 浙江大学, 2012(07)
- [5]我国股票期权激励制度法律问题研究[D]. 田晋宁. 复旦大学, 2011(08)
- [6]上市公司高管股票期权激励对于提升公司业绩的有效性研究[D]. 白建敏. 河南理工大学, 2012(04)
- [7]股票期权理论及运用研究 ——以万科股票期权计划为例[D]. 岳婷. 山西财经大学, 2011(10)
- [8]辽宁制造业上市公司激励模式优选研究[D]. 田杨. 沈阳工业大学, 2010(03)
- [9]国企员工薪酬激励法律制度研究[D]. 杨弋絮. 暨南大学, 2010(10)
- [10]经理人股票期权会计处理方法研究[D]. 汤洋. 长沙理工大学, 2010(05)