一、海外华商家族企业演化特征（论文文献综述）
张一力,麻芦娟[1]（2022）在《海外华商螺旋式创业适应研究——以非洲温州移民企业家为例》文中认为通过对八位非洲温州移民企业家进行半结构化深度访谈,借助扎根理论方法论进行编码分析,本研究构建出由"移民个体生存期―移民企业成长期―华商群体发展期"三个创业阶段构成的华商螺旋式创业适应模型。螺旋式创业适应机制认为动态适应是草根阶层走出创业困境的关键,揭示了海外华商群体的创业历程,这不仅解答了草根阶层如何利用自我创业成为经济移民、企业家等问题,而且为国际经济移民适应流入国创业环境提供了对策建议。
和文臻[2]（2021）在《相遇之后：斐济华商的生存适应》文中研究指明本研究通过对斐济中小华商的实地调研①,以知遇民族志的分析框架揭示了"新老华人"之分形成的原因在于其不同生存适应策略的选择,不同于知遇民族志通常关注移民国文化变迁的视角,转而着重关注外来移民者群体内部及其与移入地文化相遇后的适应及意义。新老华商在斐济的生存适应过程中,形成了"顺适应"和"逆适应"两种涵化类型,在全球化的背景下,前者保持中国原文化特征,同时也理解、尊重移居地斐济的共享文化,以及积极参与当地生活,进而遇而相知,知而相融;后者却遇而难知,知而不全,在全球化的背景下侧重基本营商规律和遵循资本驱动逻辑,对当地文化的探索与理解还有加深的空间。
罗婧,冉旭宏,于明珠,卢婕[3]（2020）在《中国企业史研究的多学科视域拓展——“‘一带一路’背景下的跨学科对话:第二届中国企业史研究WORKSHOP”综述》文中指出2019年11月2—3日,由广西师范大学经济管理学院、"珠江-西江经济带"发展研究院、"海上丝绸之路"文化研究院联合《中国经济史研究》编辑部主办的"‘一带一路’背景下的跨学科对话:第二届中国企业史研究WORKSHOP"在桂林成功举办。当下,"中国制造"的崛起是具有全球意义的大事件,中国正大力推进"一带一路"合作理念,扩大开放,持续优化营商环境,以更为积极主动的姿态参与世界经济交往。在这个历史过程中,中国企业无疑既是受益者,又是主力军与先锋队;如同当年的美国、日本一样,对中国企业史的研究更逐渐成
沈博,周建波[4]（2019）在《新华商企业跨文化管理中的“鸡尾酒效应”及其启示——以日本华商严浩及其高技术企业EPS为例》文中研究表明论文以日本华商严浩所创办的高技术企业EPS为例,从EPS的组织理念与行为准则、EPS的组织与管理模式,以及EPS的市场发展策略等角度出发,展现多元文化在EPS跨文化管理中所形成的"鸡尾酒效应"。案例分析表明,中国传统元素、侨居地本土元素和现代化元素的有机结合将为海外华商企业带来多元文化背景下的"跨文化优势",并在竞争激烈的现代高技术市场中立足。
潘淑贞,王红[5]（2019）在《家族企业的宗族集群化经营机理——对菲律宾华人企业的经济人类学考察》文中指出随着经济的发展,宗族的经济功能越加明显。家族成员在企业的资金和人脉等方面离不开家族的帮助。海外华人在宗（家）族的帮助下,其家族企业一步步建立自己的规模并形成相应的企业群体。本文选取福建南安籍旅菲戴氏家族作为研究对象,通过田野调查等研究方法,探讨该家族第一代、第二代人的创业历程。戴氏企业群的创建和发展离不开宗族关系网的支持,这两代人的家族关系网络成就了菲律宾戴氏家族企业群,而宗族经济功能的强化,充分体现了中国人骨子里根深蒂固的家族意识。工商界应正视这种现象,充分发挥和利用"宗族"的经济功能,为国内家族企业的正常有序成长创造适宜的社会文化空间。
张荣苏,张秋生[6]（2018）在《改革开放以来中国学界海外华商研究述评》文中研究表明论文将改革开放近40年以来中国学界对海外华商的研究分为三个阶段,在梳理和分析不同阶段研究成果及特点基础上,对当前华商研究中存在的问题提出思考和建议。认为,改革开放以来海外华商研究成果丰硕,在华人经济性质及其在居住国经济中的地位、海外华商企业经营管理模式、华商资本与中国经济发展、华商网络和华商跨国实践等几个方面引起不同学科的广泛关注。在此基础上,还应从以下几方面进一步拓展和深化该领域的研究:扩大华商研究对象和空间;从不同层面考察华商特性;从长时段系统考察海外华商的传统性向现代性转变;构建和深化华商网络研究的相关理论;进一步认识"一带一路"背景下海外华商与中国经济的互动关系。
陈肖英[7]（2017）在《纷争与思考:华商网络研究综述》文中研究说明在过去的几十年里,海内外学者多集中于从学理性和功能性两方面对华商网络展开研究,涌现出了丰富的研究成果。然而,因学者学科专业背景、研究视角的不同,绝大多数研究缺乏对已有文献的回顾和考察,因而相互之间的可比性、认同性较小。如何在现有的研究基础上摆脱其局限性,加强学科之间的互动。对话从实证和理论相结合的角度探析华商网络,必将有助于研究的深入开展。
刘靖[8]（2014）在《摸着石头越洋：国家资本走出去 ——以坦桑尼亚中资国有农场为例》文中认为本研究以发展人类学的研究方法对坦桑尼亚某中资国有农场进行田野调查,从微观的企业层面来探讨国家资本是如何“走出去”的,又是在海外如何运营和发展的,通过对于农场管理者的日常生活、管理实践的呈现,重点分析海外国有企业在生产之外如何构建社会关系网,在海外管理实践上又是如何处理劳资关系,进而探究在此过程中国家资本“走出去”的独特文化模式。本研究依据现有文献以及田野体验,从以下四个方面对这一问题进行阐释。第一,国有企业的“改革”和“走出去”。本章系统回顾和梳理了当代国有企业改革历史和国家资本“走出去”的历史及模式。中国政府在处理经济转型、增强国家竞争力的问题上,并没有向西方一样完全采用私有化和市场化,而是选择了一条国家干预和市场竞争相结合的道路,让大型国有企业迅速崛起,从而提高国家的竞争力。在国家“走出去”战略的号召下,国有企业开始走出国门在海外投资建厂,从早期的依靠“海外华商网络”到现如今国家建立“境外经贸合作区”,国家资本正以“摸着石头越洋”的方式探索一条既符合中国国情又能与东道国互惠互利的发展道路。第二,案例农场及其管理者的海外历史。通过对于案例农场在海外的建立、开荒、发展以及改革重组来反映国家资本“走出去”的历史过程。这一过程是曲折复杂的,是艰苦卓绝的。它并没有像西方舆论所想象的那样在国家力量的支持下长驱直入、所向披靡。此外,海外企业的管理者有着不同的个人经历,他们远赴海外的目的也是各有不同,他们的命运随着国家政策的改革和社会的变迁而跌宕起伏。同时,随着企业管理层的新老更替,新一代管理者受到多元文化和价值观的影响而表现出的不确定性和流动性,将导致其对企业归属感的降低和海外身份认同的困惑,这些问题无疑将成为今后国家资本“走出去”的心理障碍。第三,案例农场的社会关系网络。通过分析农场生产之外的社会关系网络的构建,来反映国家资本在海外运营的独特方式。本研究发现,国有企业在海外的社会关系网络主要分为三类：一是纵向关系网络,包括中央企业直属网络、中国政府关系网络和坦方政府关系网络；二是横向关系网络,包括企业间关系网络和协会关系网络；三是社会关系网络,包括科研关系网络、媒体关系网络和社区关系网络。企业管理者把中国人的“关系”嵌入到在海外的经营管理之中,利用国有企业与政府的特殊关系和代表国家资本的特殊地位通过中间人、人情交换和契约等形式不断地扩大企业和个人的社会关系网络。第四,案例农场的管理实践。主要围绕着国有企业如何平衡经济效益与国家利益、遇到冲突寻求法律还是权力,以及如何处理海外的劳资关系等三个主要问题展开讨论。劳资关系是海外企业管理的重点和难点,本章以三个翔实的案例从文化人类学的视角来探讨中国企业管理中处理劳资关系的三个文化特征,分别是人情伦理,知恩图报；信任为本,忠诚尊重；坚持原则,恩威并济。
叶素文[9]（2012）在《基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究》文中研究指明家族企业在全球市场经济中的作用毋庸置疑,西方家族企业发展已经有了比较清晰的发展脉络和路径,主要是通过改造股权结构、引进职业经理人制度、建立更加科学的公司治理结构,逐渐向现代企业制度转变。我国家族企业何去何从?是按照西方家族企业的演化路径持续成长,最终完成家族企业向现代企业制度转变?还是因为自身特色而具有不同的发展动力和演进轨迹?我国家族企业成长的奥秘到底在哪里?能否被破解?对以上问题,传统的研究路径是基于产权理论、现代企业管理理论以及借鉴西方成功的家族企业管理经验,试图建立一套科学的制度体系或发展理论,用于指导我国家族企业的制度设计或管理发展的实践,但事实上往往事与愿违,并没有形成一套统一的适合中国家族企业持续发展的理论体系或制度体系。另一方面,我国家族企业的现实发展态势非常良好,但实施职业经理人制度却面临较大障碍。职业经理人制度是家族企业发展的重要方向,在实践中,家族企业实施职业经理人制度最担心的问题是经理人的信任风险导致企业危机,信任关系的构建与发展是保证职业经理人制度效率的关键。因此,探讨家族企业如何在信仟关系框架下提高制度与管理的效率,是当今家族企业发展理论与治理理论的重点研究领域之一,研究这一问题对于我国正处在“二次创业”的家族企业来说,具有更为直接的现实意义。在此背景下,本文基于信任的视角,试图探究家族企业职业经理人信任倾向与组织承诺的互动关系下的制度设计与管理,具有十分重要的理论与现实意义。本文以家族企业为研究对象,基于制度信任视角,重点分析家族企业职业经理人信任行为倾向与组织承诺状况以及两者之间的关系,并采用典型案例、协同理论以及制度经济学的工具或方法,基于制度化信任视角探讨了家族企业职业经理人制度的设计思想,在提高家族企业的制度化信任、促进职业经理人制度实施等方面提出了措施和建议。职业经理人制度的诸多现实问题,归根结底是委托代理人之间信任关系冲突的集中表现。信任与制度是相互作用的,家族企业信仟关系对职业经理人制度的引进以及职业经理人治理机制具有重要的影响,社会诚信基础缺失、职业经理人道德水平不高,会导致家族企业信仟关系内外有别,从而影响了家族企业管理模式的发展和现代企业制度的变迁。家族企业经理人的引入和退出,明显受到信任和制度性两方面因素的影响,在制度和信任之间寻求一种平衡,建立一种良性互动的制度信仟关系,并在此基础上设计有效的职业经理人制度,以实现雇主与经理人共赢,这是我国未来家族企业成长的关键。本文认为职业经理人的信任来源是多维的,包括社会信任、心理契约信任及制度信任。并通过对职业经理人的信仟倾向与组织承诺关系的实证分析,建立了信任倾向与组织承诺回归模型,以此作为信任博弈的研究前提。研究表明,信任是家族企业职业经理人组织承诺的重要影响因素,两者具有显着正相关。职业经理人信任倾向的三个维度对组织承诺的影响程度不同,由高到低依次为制度信任、心理契约信任及社会信任,制度信任影响最大。而家族企业与职业经理人之间存在动态的信任博弈。本文借鉴国内外委托代理理论的研究成果,改造了代理人效率工资中的部分假设,增加了基于信任的“制度化收益”及“匹配收益”两个影响因素,完善了家族企业职业经理人三阶段信任博弈模型。研究表明,家族企业信任关系具有外部性,信任制度的合理设计并有效运用,是保障职业经理人制度实施效率的关键因素。职业经理人制度是一个制度综合的系统,它是以制度群的形式存在并产生作用的。在家族企业职业经理人制度的设计与分析中,必须考虑制度元与制度群之间的系统性与协作性,从而达到实现制度效率与管理效率的目标。本文借鉴协同理论思想,通过案例分析和制度经济学的研究方法,以宁波地区家族企业实施职业经理人制度的案例为基础,分析了制度人性化、制度协同对建立制度信任、提高制度效率的重要性。基于制度信任,在开放理念、完善制度、增进信任、完善委托代理机制等四个方面提出了提高职业经理人制度效率的对策和建议。
韦革[10]（2009）在《中国转型期家族企业成长的制度分析》文中进行了进一步梳理本文探讨的中心问题是，在转型经济背景下，如何以制度创新推进中国家族企业成长。在这个问题要求下，分析中国家族企业在转型经济背景下能够发展的原因、发展过程中面临的制约因素，它同发达国家的家族企业的不同之处，进而分析如何从制度创新的角度予以解决。首先，分析家族企业的制度属性和生成、成长机理。家族企业的制度属性可划分为家族属性和企业性，制度属性的形成，除技术和市场因素之外，还应该看到宏微观制度、正式制度和非制度之间的互动情况。家族企业是为了满足家族利益和克服外部市场失灵而产生的，其生成机理可归纳为：家族资本满足了家族利益动机并以家族内部资源降低交易成本和把外部性内部化解决了创业起步问题。随着企业规模扩大，企业的收益受资本、企业管理能力、信任广度缺口的限制出现递减。企业成长机理可归纳为：企业适应市场竞争的要求和技术发展的趋势，摆脱陷于死亡和衰退的路径而形成吐旧纳新的内在运行机制。其基本标志是制度创新、技术创新和管理创新、网络创新等。通过企业公司化和网络化两种制度创新途径，提升企业素质获得成长。其次，分析家族企业关系契约的意义和转型。关系契约是一种不完全的长期契约，它并不尽量考虑所有未来的具体情况，但契约方之间过去、现在和预期未来的个人关系影响着契约的长期安排。资产专用性是关系契约的技术基础，法制和社会资本是关系契约的精神基础。与经济体制相匹配，关系契约存在人格化和非人格化两种类型。在不良的宏观制度环境下，采取以血缘、亲情交往和经济交易捆绑的缔约方式来减少交易成本和获得资源是中国家族企业人格化关系契约存在的必要性和意义。推进关系契约由人格化向非人格化转型，才能推进家族企业制度转型，促进家族企业健康成长。再者，对中国家族企业内部成长的路径、现状和问题和突破进行制度分析。关系契约为中国家族企业的技术创新活动成果提供了比较安全的保护和支持，但是关系契约总体上并不利于中国家族企业向技术创新型企业转型。家族企业应改变传统企业成长的思维，通过产权安排激励科研人员的创造性活动。政府应为家族企业技术创新的“制度创新”提供更好的政策环境和法制环境。对于中国家族企业成长至关重要的问题是如何解决“一资独大”或者“一股独大”造成的产权的单一性。为了弥补家族企业成长过程中的的资本和智力缺口，以融资目标导向和融智目标导向的产权开放尤为重要。为了解决管理控制权开放过程中信息不对称和道德风险问题，在控制权安排方面依据人员的信任度和岗位的重要程度，把任人唯亲和任人唯贤结合，以亲制疏是转型期中国家族企业管理制度变迁的现实性选择。转型期中国家族企业内部制度变迁现实目标是通过产权明晰化，解决家族企业产权纷争，在保全家族控制权同时，通过产权开放达到融资融智目的；企业控制权由家族内外分享；关系治理和契约治理结合。最后，对中国家族企业外部成长的路径、现状和问题和突破进行制度分析。网络化发展方式是中国家族企业外部成长主要形式。网络化成长对于中国家族企业的特殊意义在于使家族企业保存家族企业制度优势前提下获得成长所需的资源和核心能力，充分发挥中国家族企业的社会关系网络优势。转型期中国家族企业网络化生产体系依靠关系网络来减少外部交易成本；减少因信息不对称和不完全引起的机会主义风险；解决外部市场不健全带来的诸多问题。中国家族企业网络演化的方向由中国微观个体社会资本的扩张能力和宏观社会资本的质量两个社会资本的维度决定。需要家族企业与社会一起积累社会资本、提高社会信任度，培育新文化，以实现网络化生产体系的实质性转变。国际化发展方式也是中国家族企业外部成长形式。目前大多数中国家族企业国际化依赖于人格化交易网络，形成了“路径依赖”。根据网络的性质不同，企业网络分为机械网络和有机网络。家族企业应该根据国际市场变化和国内国际政策变化，从机械网络转向有机网络，有效地适应快速变化的国际化经营环境。论文在现有研究的基础上，主要在以下方面有所创新：一是提出家族企业不是一种过渡性制度安排，家族企业可以做强做大，但前提是家族企业要解决好资金、技术、人才缺口的制度创新（通过企业公司化和网络化）问题。二是明确提出转型期中国家族企业内部制度变迁现实目标是通过产权明晰化，解决家族企业产权纷争，在保全家族控制权同时，通过产权开放达到融资融智的目的；企业控制权由家族内外分享；关系治理和契约治理结合。随着转型的完成，家族企业的家族性逐渐淡化，企业性逐渐增强。特别指出了网络化更适合于中小企业突破家族制的局限，是一种值得考虑的产业组织模式。三是从内部和外部、宏观和微观角度分析了中国家族企业成长的制度障碍。提出了家族性的文化导向是中国家族企业成长的内部根本性障碍；法律、道德（主要是职业道德）、政策环境是中国家族企业成长的外部根本性障碍。关键是如何以关系契约转型推进家族企业制度转型。四是以“企业利润率”作为企业成长的终极标志，把企业规模、技术进步、管理水平、网络化等企业成长的途径统领在提高企业利润率的终极目标下，发掘企业多种成长方法。把“适应性效率”作为判断企业成长的动态标准，家族企业的“家族性”与“企业性”的制度属性对应不同发展环境，不存在孰优孰劣的问题。
二、海外华商家族企业演化特征（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、海外华商家族企业演化特征（论文提纲范文）
（1）海外华商螺旋式创业适应研究——以非洲温州移民企业家为例（论文提纲范文）
| 一、研究方法与数据来源 |
| （一）研究方法 |
| （二）数据收集 |
| （三）编码阶段与数据饱和度 |
| （四）理论饱和度 |
| 二、范畴提炼和模型构建 |
| （一）概念化与初步范畴化（开放性编码） |
| （二）主范畴的发掘（选择性编码） |
| （三）模型的构建（理论性编码） |
| 三、海外华商创业的螺旋式适应模型分析 |
| （一）企业家个体初具适应能力 |
| 1．释放心理压力 |
| 2．预防生理疾病 |
| 3．学习当地用语 |
| 4．习得知识、技能 |
| （二）移民企业与个体适应性协同演化 |
| 1．提出族间合作 |
| 2．缓和族内竞争 |
| 3．规避暴力事件 |
| 4．习得知识、技能 |
| （三）华商集体初现高阶适应 |
| 1．重塑华商形象 |
| 2．严格缴纳税款 |
| 3．掌握专业术语 |
| （四）创业螺旋式适应模型的机制总结 |
| 四、总结和讨论 |
| （一）文献回顾与梳理 |
| （二）研究意义与展望 |
（2）相遇之后：斐济华商的生存适应（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、知遇民族志视角 |
| 三、与斐济人“共享”:老华商的生存适应 |
| 四、从斐济远眺：斐济新华商的生存适应 |
| 五、顺适应与逆适应：斐济华商的两种生存适应方式 |
| 六、余论 |
（7）纷争与思考:华商网络研究综述（论文提纲范文）
| 一、华商网络学理性研究 |
| 二、华商网络功能性研究 |
| 三、思考 |
（8）摸着石头越洋：国家资本走出去 ——以坦桑尼亚中资国有农场为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究缘起及意义 |
| 1.2 相关文献综述 |
| 1.2.1 有关国有企业“走出去”的研究 |
| 1.2.2 有关民营企业“走出去”的研究 |
| 1.2.3 社会网络及海外华商网络研究 |
| 1.2.4 海外企业的实地运营研究 |
| 1.2.5 文献评述 |
| 第二章 研究设计 |
| 2.1 方法论 |
| 2.2 研究方法 |
| 2.2.1 进入田野 |
| 2.2.2 资料收集方式 |
| 2.3 田野地点和案例农场 |
| 第三章 乘风破浪：改革与“走出去” |
| 3.1 面向市场的国企改革 |
| 3.1.1 释放企业经营自主权：1978-1986 |
| 3.1.2 政企分开：1987-1992 |
| 3.1.3 建立现代企业制度与国企重组：1993年至今 |
| 3.2 国家资本“走出去”的图景 |
| 3.2.1 国家资本“走出去”的历史 |
| 3.2.2 国家资本“走出去”的模式 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 潮起潮落：农场与个人的海外史 |
| 4.1 农场的中国历史 |
| 4.1.1 购买：“中国人来了” |
| 4.1.2 拓荒：牺牲在所难免 |
| 4.1.3 发展：中非发展基金与农场的“新蓝图” |
| 4.2 “新移民”：个人的海外历史 |
| 4.2.1 “老坦桑”：从援助专家到企业管理者 |
| 4.2.2 “第一代拓荒者”：农业技术专家 |
| 4.2.3 “是去是留”：新时期的管理者 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 “海外存知己”：农场的社会关系网 |
| 5.1 社会网络：概念及界定 |
| 5.1.1 社会网络研究：社会资本、“关系” |
| 5.1.2 国有企业的社会网络 |
| 5.2 农场的纵向关系网络 |
| 5.3 农场的横向关系网络 |
| 5.4 农场的社会关系网络 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 “观乎人文以化成天下”：农场的管理实践 |
| 6.1 经济效益还是国家利益 |
| 6.1.1 国家的代言人：两难的选择 |
| 6.1.2 海外的党旗：控制与激励 |
| 6.2 “找法院”还是“找政府” |
| 6.2.1 当地工人：“找法院”寻求法律 |
| 6.2.2 中方管理者：“找政府”寻求权力 |
| 6.3 人情、信任、恩威：劳资关系的管理 |
| 6.3.1 人情的故事 |
| 6.3.2 信任的故事 |
| 6.3.3 恩威的故事 |
| 6.3.4 劳资关系处理的文化特征 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 讨论与思考 |
| 7.1 摸着石头越洋：改革与“走出去”的意义 |
| 7.2 社会关系网络的作用 |
| 7.3 华人及其企业管理实践的含义 |
| 7.4 思考：国家资本海外扩张的文化价值 |
| 7.4.1 作为一种文化模式的中国资本主义 |
| 7.4.2 新殖民主义?抑或中国的资本主义精神 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 研究过程摘要 |
| 作者简历 |
（9）基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题动机 |
| 1.1.3 选题意义 |
| 1.2 国内外研究文献述评 |
| 1.2.1 家族企业研究概述 |
| 1.2.2 组织承诺研究概述 |
| 1.2.3 职业经理人制度研究概述 |
| 1.2.4 国内外研究的简单评论 |
| 1.3 研究框架及主要内容 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究框架及主要内容 |
| 1.4 本文的创新点与研究展望 |
| 1.4.1 本文的创新点 |
| 1.4.2 本文的研究展望 |
| 第2章 我国家族企业职业经理人治理机制分析 |
| 2.1 我国家族企业定义与特征 |
| 2.1.1 家族企业定义 |
| 2.1.2 我国家族企业特征分析 |
| 2.2 我国家族企业的优劣势分析 |
| 2.2.1 家族企业优势 |
| 2.2.2 家族企业劣势 |
| 2.2.3 家族企业优劣势评析及发展思路 |
| 2.3 我国家族企业职业经理人治理机制的一般分析 |
| 2.3.1 家族企业职业经理人的引进机制分析 |
| 2.3.2 家族企业职业经理人的退出机制分析 |
| 2.3.3 家族企业的制度信任分析 |
| 第3章 职业经理人信任倾向与组织承诺的实证分析 |
| 3.1 样本选择与变量定义 |
| 3.1.1 样本选择 |
| 3.1.2 变量定义 |
| 3.2 调查问卷量表设计 |
| 3.2.1 结构设计思路 |
| 3.2.2 调查量表设计 |
| 3.3 预调查及信效度检验 |
| 3.3.1 预调查 |
| 3.3.2 量表预调查的信效度检验 |
| 3.4 正式调查实施与数据分析工具 |
| 3.4.1 抽样调查 |
| 3.4.2 实测中的信效度检验 |
| 3.4.3 问卷统计分析工具与方法 |
| 3.5 正式调查的数据处理与分析 |
| 3.5.1 描述性统计结果 |
| 3.5.2 FMOC回归分析 |
| 3.5.3 实证分析的结论 |
| 第4章 家族企业职业经理人信任合作的博弈分析 |
| 4.1 家族企业委托人与代理人信任冲突分析 |
| 4.1.1 基于社会诚信基础的委托人与代理人信任冲突 |
| 4.1.2 基于制度化的委托人与代理人的信任冲突 |
| 4.1.3 基于心理契约的委托人与代理人的信任冲突 |
| 4.2 家族企业与职业经理人的信任博弈三阶段模型 |
| 4.2.1 委托代理关系中的信任困境分析 |
| 4.2.2 家族企业与职业经理人的三阶段信任博弈模型 |
| 第5章 家族企业职业经理人制度的设计与分析 |
| 5.1 制度效率与人性化制度 |
| 5.1.1 信任合作及制度效率 |
| 5.1.2 人性化的家族企业职业经理人管理制度 |
| 5.2 职业经理人制度的制定及履行 |
| 5.2.1 职业经理人制度必须与员工目标需求相适应 |
| 5.2.2 职业经理人制度失效的借鉴意义 |
| 5.2.3 制度设计与制度实施 |
| 5.3 制度协同与制度化信仟 |
| 5.3.1 家族企业职业经理人制度的完美性与可信性 |
| 5.3.2 制度元与制度群 |
| 5.3.3 制度协同 |
| 5.3.4 制度化信任 |
| 5.4 基于制度信任的提升家族企业职业经理人制度效率的建议 |
| 5.4.1 开放理念 |
| 5.4.2 完善制度 |
| 5.4.3 增进信任 |
| 5.4.4 完善委托代理机制 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 家族企业职业经理人信任倾向与组织承诺调查问卷 |
| 攻读博士学位期间发表论文或科研成果 |
（10）中国转型期家族企业成长的制度分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 问题的提出和研究意义 |
| 1.2 国内外相关研究述评 |
| 1.3 相关概念说明 |
| 1.4 研究设计 |
| 2 家族企业的制度内涵和相关理论分析 |
| 2.1 家族企业及其类型 |
| 2.2 家族企业的制度属性分析 |
| 2.3 家族企业的生成机理 |
| 2.4 家族企业的成长机理 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 家族企业的关系契约及其转型 |
| 3.1 关系契约的基本框架 |
| 3.2 中国家族企业关系契约特性和意义 |
| 3.3 中国家族企业关系契约类型和转型 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 中国家族企业内部成长的制度分析 |
| 4.1 家族企业技术创新的制度分析 |
| 4.2 家族企业产权制度创新的制度分析 |
| 4.3 家族企业管理制度创新的制度分析 |
| 4.4 家族企业文化创新的制度分析 |
| 4.5 李宁公司和黄河集团内部成长的案例分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 中国家族企业外部成长的制度分析 |
| 5.1 家族企业网络化成长的制度分析 |
| 5.2 家族企业国际化成长的制度分析 |
| 5.3 温州“正泰”集团网络化和杭州万向节集团国际化的案例分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 主要观点总结 |
| 6.2 创新点、尚存问题与进一步研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文与参加科研项目目录 |
四、海外华商家族企业演化特征（论文参考文献）
- [1]海外华商螺旋式创业适应研究——以非洲温州移民企业家为例[J]. 张一力,麻芦娟. 温州大学学报(社会科学版), 2022
- [2]相遇之后：斐济华商的生存适应[J]. 和文臻. 世界民族, 2021(05)
- [3]中国企业史研究的多学科视域拓展——“‘一带一路’背景下的跨学科对话:第二届中国企业史研究WORKSHOP”综述[J]. 罗婧,冉旭宏,于明珠,卢婕. 中国经济史研究, 2020(01)
- [4]新华商企业跨文化管理中的“鸡尾酒效应”及其启示——以日本华商严浩及其高技术企业EPS为例[J]. 沈博,周建波. 华侨华人历史研究, 2019(03)
- [5]家族企业的宗族集群化经营机理——对菲律宾华人企业的经济人类学考察[J]. 潘淑贞,王红. 湖北民族学院学报(哲学社会科学版), 2019(04)
- [6]改革开放以来中国学界海外华商研究述评[J]. 张荣苏,张秋生. 华侨华人历史研究, 2018(04)
- [7]纷争与思考:华商网络研究综述[J]. 陈肖英. 八桂侨刊, 2017(03)
- [8]摸着石头越洋：国家资本走出去 ——以坦桑尼亚中资国有农场为例[D]. 刘靖. 中国农业大学, 2014(08)
- [9]基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究[D]. 叶素文. 西南交通大学, 2012(04)
- [10]中国转型期家族企业成长的制度分析[D]. 韦革. 华中科技大学, 2009(11)